У всіх галузях з найманими працівниками зазвичай прийнято три типи договорів:
1. Ставка.
Протягом зйомок акторові, режисерові і т.д. виплачується якась зарплата. Гроші на зарплату дає продюсер, як і на все інше. Прибуток ділиться між продюсером і кінотеатрами. Якщо продюсер захоче - може видати за результатами прокату премію акторам.
З боку працівників:
Плюс: навіть якщо фільм провалиться - режисер та інші працівники отримають свої бабки.
Мінус: якщо фільм раптом отримає понад-касові збори - працівники можуть виявитися в прольоті, тому що продюсер формально нічим їм не зобов'язаний.
З боку продюсера:
Плюс: Якщо «ставку» зробив правильно - отримаєш великий профіт.
Мінус: якщо яка-небудь Пенелопа Круз запросила за зйомки три мільярди, а фільм не окупився - «сам дурень!»
На практиці - якщо продюсер не поділиться - наступного разу може і не набрати нікого ...
2. Відсоток від прибутку.
Складається договір, що від прокату такої-то відсоток прибутку йде акторам і т.д. Якщо фільм окупається і стає блокбастером - знімальна група купається в грошах. Якщо ні - значить цей час було витрачено даремно ...
З боку працівників:
Плюс: Якщо пощастить - зрубає хороші бабки. Якщо сильно пощастить - ДУЖЕ хороші.
Мінус: Якщо не пощастить - на жаль ...
З боку продюсера:
Плюс: вкладати в зйомку витрати на зарплати не треба.
Мінус: засмучена група може в майбутньому відмовитися від роботи з невдахою продюсером ...
3. Зарплата + відсоток від прибутку.
Мікс 1 і 2, але зарплата пожиже.
З боку працівників:
Плюс: Якщо пощастить - зрубає хороші бабки. Якщо сильно пощастить - ДУЖЕ хороші. Якщо не пощастить - отримав хоч якусь зарплату за роботу
Мінус: Зарплата зазвичай менше.
З боку продюсера:
Плюс: витрати на зарплати менше.
Мінус: як завжди - є ризик, що ні отобьyoшь вкладеного.
Але все це на рівні «Як домовишся»: за часів СРСР всі працювали за зарплати і ніяких часткою з прокату навіть супер-хітів не передбачалося - в кращому випадку премії та цінні подарунки ...