Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців.
Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів (календарних, робітників) в періоді, що підлягає оплаті.
Особам, які працюють на умовах сумісництва, середній заробіток визначається в порядку, встановленому цим Положенням.
У свою чергу, середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в календарних днях, і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 12 і на середньомісячне число календарних днів (29,4).
Таким чином, розраховувати відпускні в ситуації, що розглядається необхідно в загальному порядку, виходячи з середньомісячного числа календарних днів - 29,4.
Подробиці в матеріалах Системи:
1.Ответ: Як розрахувати відпускні
Щоб розрахувати суму відпускних, визначте:
Зверніть увагу на зміну зарплати і на особливості включення до розрахункового періоду премій.
Увага: неправильний підрахунок відпускних призведе до заниження або завищення сум, належних працівникам. Тому при виявленні помилок відпускні потрібно перерахувати.
2.Ответ: Який час роботи включити в розрахунковий період при розрахунку відпускних
Тривалість розрахункового періоду
Для визначення тривалості розрахункового періоду необхідно:
Тривалість розрахункового періоду
Тривалість розрахункового періоду залежить від того, скільки часу співробітник працює в організації.
Якщо співробітник відпрацював менше року, розрахунковий період - весь час, протягом якого він числиться в організації. При цьому в розрахунок включите час з першого дня роботи до останнього числа місяця, що передує місяцю, в якому співробітник пішов у відпустку.
Ці правила випливають з частини 3 статті 139 Трудового кодексу РФ.
Організація (як комерційна, так і бюджетна) може встановити й інший розрахунковий період, закріпивши його в колективному договорі (або іншому локальному акті, наприклад Положенні про оплату праці). Але це не повинно погіршувати становище працівників. Право організації самостійно встановити розрахунковий період для розрахунку відпускних закріплено в частині 6 статті 139 Трудового кодексу РФ.
Увага: бюджетна організація (в рамках виконання бюджетних повноважень) повинна забезпечити досягнення заданих результатів з використанням найменшого обсягу коштів (ст. 34 Бюджетного кодексу РФ)
Дні, що виключаються з розрахункового періоду
З розрахункового періоду потрібно виключити дні, коли:
за співробітником по законодавству зберігався середній заробіток (крім перерв для годування дитини). Наприклад, час перебування у відрядженні (ст. 167 ТК РФ) або в оплачуваній відпустці (ст. 114 ТК РФ);
співробітник отримував допомогу по або допомога по вагітності та пологах;
співробітник був у відпустці без збереження зарплати (незалежно від того, зобов'язана організація надати таку відпустку чи ні);
співробітнику надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини організації або з причин, не залежних від організації і співробітника (наприклад, через відключення електрики);
співробітник участі в страйку, але у зв'язку з нею не міг виконувати роботу;
співробітник в інших передбачених законодавством випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням зарплати чи ні оплати.
Розрахунковий період складається з часу, яке треба виключити
У розрахунковому періоді немає відпрацьованих днів
Відпустка надано авансом
Якщо відпустку співробітнику надано авансом в тому ж місяці, коли він влаштувався на роботу, то до розрахункового періоду також включите час, відпрацьований у місяці початку відпустки до дати його початку.
3. Відповідь: Як визначити середній денний заробіток для розрахунку відпускних
Порядок визначення середнього денного заробітку залежить від того:
відпрацював співробітник розрахунковий період повністю;
надають йому відпустку в календарних або робочих днях.
Розрахунковий період відпрацьований повністю, відпустку в календарних днях
Якщо розрахунковий період відпрацьований повністю і відпустка надана в календарних днях, середній денний заробіток визначте за формулою:
Середній денний заробіток