Відповідно до норм Трудового кодексу РФ, роботодавець повинен надати співробітниці декретну відпустку при народженні дитини. Деякі співробітниці після декретної, вирішують звільнитися самостійно, щоб більше часу присвятити своїй сім'ї, деякі звільняються через припинення з ними трудових відносин, які були встановлені на певний термін, також можливе звільнення за угодою сторін. У деяких випадках, співробітниці належить виплата компенсації при звільненні після декретної відпустки. Розглянемо, коли такі виплати покладені, а коли ні.
Види і порядок розрахунків при звільненні
Слід відрізняти ситуації, коли співробітниця перебуває в декреті, а коли у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Це абсолютно різні періоди, кожен з яких регламентується спеціальними нормами трудового законодавства. Відповідно до статті 255 ТК РФ, співробітниці в обов'язковому порядку надається відпустка по вагітності та пологах при пред'явленні нею листка непрацездатності та на підставі написаного нею заяви. Тривалість звичайного періоду виходу працівниці на час вагітності та пологів, становить 140 днів, а якщо вагітність і пологи ускладнене - то більше, в залежності від ситуації, що склалася. Таку тривалість також встановлюють норми Трудового кодексу РФ.
Розрахунок при звільненні у відпустці по догляду за дитиною
Звільнитися за власним бажанням, працівниця має право, перебуваючи вдома з дитиною, до досягнення нею півтора або трьох років. При розрахунку сум належних їй компенсацій, слід виходити з того, скільки у неї залишилося днів невикористаної щорічної відпочинку. За нормами ТК, всі ці невикористаного дні, підлягають компенсації в грошовому вираженні, при звільненні працівника, незалежно від причин такого відходу з посади, або формулювання, зазначеної в трудовій книжці.
Слід зазначити, що сам відпустку по догляду за дитиною не враховується до стажу, що дає право на щорічну оплачувану відпочинок, в той час, як перебування в декреті, в стаж зараховується. Тому, якщо в обліковому поточному році, співробітниця відпочивала належний час (мінімум щорічних днів, відведених на відпочинок, встановлений на рівні, не менше 28 днів), до моменту виходу в декрет або до досягнення дитиною встановленого віку, то їй вже ні дні відпочинку, ні компенсація не покладається. Компенсація відпустки при звільненні, співробітнику по догляду за дитиною призначена за попередні роки, коли він ним не був використаний, або був, але частково.
Співробітниця, яка написала заяву на звільнення, перебуваючи вдома по догляду за дитиною, повинна через зазначені в ТК два тижні, отримати розрахунок і трудову книжку. За розрахунком вона може з'явитися особисто, або направити когось за дорученням. У будь-якому випадку, підприємство не має права відмовити їй у звільненні. Через два тижні, після того, як роботодавець отримає заяву працівниці, він повинен видати наказ про її звільнення за власним бажанням. До речі, якщо співробітниця не з'явилася в зазначений день за розрахунком і трудової, їй разом з копією наказу про звільнення, потрібно направити повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою і розрахунком.
До речі, піти з роботи на «канікули» до досягнення дитиною півтора або трьох років, має право не тільки мама дитини, а й тато, і бабуся. Тому, як правило, в облік береться, кого за станом здоров'я і рівнем доходів, можна залишати з дитиною до певного віку. Так як зараз йти в затяжні декрети або на лікарняні, в розвинених, інтенсивно набирають обертів, компаніях не вітається, сидіти з дитиною вдома може і батько дитини, або його бабуся - пенсіонерка. І, хоч цей період до загального трудового стажу враховується, він не оплачується повністю.
Як розрахувати звільнення відразу після відпустки по догляду
На підставі положень статті 256 ТК, поки співробітниця перебуває вдома, по догляду за дитиною, до досягнення нею півтора року, вона отримує від підприємства грошову допомогу в розмірі 40 відсотків від суми свого заробітку. Відповідно, якщо вона звільнитися за власним бажанням, то отримувати від свого колишнього роботодавця посібник вона вже не буде. Виплата вихідної допомоги при звільненні за власним бажанням, законом не передбачена. Найчастіше, оскільки в трудовий стаж даний час знаходження з маленькою дитиною вдома, зараховується, співробітниця може підшукати собі іншу роботу. А звільнитися може, коли сидить з дитиною у відпустці, не виходячи на роботу.
Якщо підприємство ліквідується, а працівниця перебуває вдома по догляду за дитиною, вона також повинна бути сповіщена заздалегідь про майбутнє звільнення. При цьому, заборона на звільнення на цю ситуацію (ліквідації підприємства) не поширюється зовсім. І, звільняти працівниця повинна буде отримати не тільки компенсацію невикористаних нею днів щорічної відпустки, а й суму вихідної допомоги. Попередити всіх своїх працівників у разі ліквідації, підприємство повинно заздалегідь, мінімум за два місяці, якщо ліквідація не пов'язана з банкрутством. І заробітна плата, разом з посібниками, повинна виплачуватися однією з перших серед всіх існуючих заборгованостей.
Вийшовши з відпустки по догляду, працівниця може відразу ж звільнитися за своєю ініціативою, або за ініціативою роботодавця, у випадках, передбачених нормами трудового законодавства. Розрахунок при звільненні з нею потрібно проводити в останній день її роботи. Тобто, мається на увазі, що після виходу, вона вже повинна бути на робочому місці, і всі належні їй виплати потрібно їй видати в останній день її роботи. Можливі й ситуації звільнення в зв'язку з відмовою працівниці від перекладу, якщо підприємство змінило своє місце розташування, або цех, відділ, де вона працювала, перевели в іншу область.
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні після декретної відпустки
Перебування співробітниці в декреті (140 днів або 5 місяців), дає їй право включати цей період до стажу, що дозволяє претендувати на щорічну оплачувану відпустку. Якщо вона вирішила звільнитися після виходу з декрету, їй потрібно компенсувати не тільки ті дні, які вона не відгуляла за попередні періоди, але і ці покладені за декрет 11, 67 календарних дня відпустки. Розрахунок днів, покладених їй, проводиться за тією ж формулою, що і при звільненні інших співробітників.
Щоб їх розрахувати, потрібно загальна кількість днів щорічної оплачуваної відпочинку, покладеного за трудовим договором даної співробітниці, розділити на 12 місяців, після чого, отриману суму помножити на 5 місяців. Як бачимо, формула розрахунку задоволена проста.
Як підрахувати компенсацію відпустки при звільненні після декрету
p> Отримане кількість днів - 11, 67 потрібно додати до інших днях, які виділяються працівникові для відпочинку та оздоровлення, включаючи і період додаткової оплачуваної відпочинку, якщо вони покладені ще в поточному періоді співробітниці. Така ситуація можлива, коли вона встигла пропрацювати до декрету деякий час. Отримана кількість днів, потрібно помножити на середній денний заробіток цієї працівниці. Отримана сума і буде тією компенсацією, що належить виплатити співробітниці при звільненні з підприємства.
Зараховуючи до стажу, що дозволяє співробітниці отримати, вказане в трудовому договорі, кількість днів відпочинку, період перебування в декреті своїх працівниць, для багатьох підприємств є хоч і збитковою статей, але в той же час, законодавець особливо захищає інтереси вагітних. Наприклад, не дозволено вагітну звільнити за статтею, навіть за порушення трудової дисципліни. Застосувати дисциплінарне стягнення, знову ж таки, не можна. Час, який вона витратила на проходження медичного обстеження (яке є обов'язковим, і обстежитися вагітні повинні, щонайменше, два рази на місяць), не є прогулом. Та й відмовляти в прийомі на роботу жінці в положенні заборонено законом.
У судовій практиці є безліч рішень, прийнятих на користь робітниць в положенні, коли їх змушували писати заяву про звільнення, або іншим чином тиснули, виживаючи з підприємства. Суд завжди буде на стороні вагітної, якщо звичайно, вона не була на роботу в нетверезому вигляді і не була винна у викраденні матеріальних цінностей організації, де вона працює.
Розрахунок днів компенсації при звільненні, якщо була відпустка по догляду за дитиною
При проведенні розрахунку компенсації, з обчислюється періоду слід відняти той час, коли співробітниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до півтора або до трьох років. Даний період часу зовсім не включається в стаж, що дає право на щорічну оплачувану відпочинок співробітниці. Хоча в трудовий і страховий стаж цей час зараховується, але за період часу, який вона пробула вдома по догляду за дітьми, компенсацію вона не отримає.