Поради Експерта - Консультанта з питань Роботи та Кар'єри
Тринадцята заробітна плата - це свого роду заохочення співробітників за сумлінне виконання службових обов'язків по закінченню року. Але трудовим законодавством не передбачено порядок її обчислення. Тому кожен керівник визначає її розмір самостійно. Просто слідуйте цим простим покроковим радам, і Ви будете на вірному шляху у Вашій роботі і кар'єрі.
Що необхідно мати
- розрахункова відомість;
- табель обліку робочого часу .
Короткий покрокове керівництво
Отже, приступимо до дій, налаштувавшись на позитивний результат.
Крок 1
Спочатку визначитеся в наступному питанні: чому буде залежати преміювання. Це може бути поліпшення якості продукції, що випускається, зниження матеріальних ресурсів, перевиконання плану або інші показники. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 3
Після цього визначте спосіб розрахунку тринадцятої заробітної плати. Деякі роботодавці для спрощення обчислень використовують фіксовані суми, тим самим звільняючи бухгалтерів від зайвої роботи. Також ви можете вибрати спосіб розрахунку премії, виходячи з процентного співвідношення. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 5
Також ви можете розраховувати розмір премії за підсумками років виходячи з окладу. Наприклад, згідно розпорядчого документа, річна премія виплачується в розмірі 1,5 місячного окладу. Відомо, що оклад Іванова становить 10000 рублів. Таким чином, він отримає тринадцяту зарплату в розмірі 10000 * 1,5 = 15000 рублів. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 6
Можливо, ви зупинитеся на виплату тринадцятої заробітної плати у вигляді середнього заробітку за рік. Для цього вам знадобитися табель обліку робочого часу і платіжні відомості. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 7
Вибравши спосіб обчислення премії, пропишіть його в трудовому договорі або в положенні про оплату праці. Якщо ви зупинитеся на другому документі, то в договорі необхідно робити посилання на даний розпорядчий документ.
Додаткова інформація Корисні поради з питань роботи та кар'єри
При виборі способу розрахунку у вигляді процентного співвідношення, уточніть, які суми будуть входити в заробітну плату - це може бути просто «голий» оклад, а може бути і повна заробітна плата, тобто включає різні надбавки, премії.
Сподіваємося відповідь на питання - Як розрахувати тринадцяту зарплату - містив корисні для Вас відомості. Удачі Вам в Роботі і Кар'єрі! Щоб знайти відповідь на Ваше запитання скористайтеся формою - Пошук по сайту.
Інші матеріали по темі: Як розрахувати тринадцяту зарплату - розрахунок тринадцятої заробітної плати, премія у вигляді тринадцятої заробітної плати, обчислити розмір тринадцятої заробітної плати