Бувають випадки, коли співробітник не виконує встановлені норми виробітку або не справляється зі своїми посадовими обов'язками. Оплата праці в таких ситуаціях залежить від того, з яких причин норма не була виконана:
Це випливає зі статті 155 Трудового кодексу РФ.
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення податкових та юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Такий порядок передбачений в частині 1 статті 155 Трудового кодексу РФ.
Якщо співробітник не виконав відрядну норму з вини організації, величина його середньої зарплати потрібна для зіставлення з фактичною зарплатою. У даній ситуації середня зарплата - це мінімальна сума, яку організація повинна нарахувати співробітнику за виконану роботу. Якщо за діючими відрядними розцінками співробітник заробив більше середнього, йому треба нарахувати фактичну зарплату.
Середня зарплата розраховується за формулою:
Ситуація: як розрахувати зарплату співробітникам, якщо тривалість робочого дня скорочено через недотримання роботодавцем температурного режиму?
Однозначної відповіді на це питання в законодавстві немає. Роз'яснення контролюючих відомств з даного питання відсутні.
Скоротити час перебування співробітників на робочому місці організація може різними способами, наприклад:
- ввести додаткові перерви протягом робочого дня;
- зменшити тривалість робочого дня.
Порядок дій роботодавця при порушенні температурного режиму на робочому місці пропишіть у внутрішньому локальному документі організації, наприклад, в Правилах трудового розпорядку (ст. 8, 189 ТК РФ).
Крім того, якщо порушення безпеки і умов праці призведе до небезпеки для здоров'я або життя співробітників, вони мають право відмовитися від виконання робіт (абз. 5 ч. 1 ст. 219 ТК РФ). В цьому випадку тимчасове припинення роботи оплатіть як простий. який виник з вини роботодавця (ст. 157 ТК РФ).
Увага: за недотримання правил охорони праці передбачена адміністративна та кримінальна відповідальність (ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ст. 143 КК РФ).
Трудова інспекція може оштрафувати:
Повторне порушення тягне:
- для організації - штраф у розмірі від 100 000 до 200 000 руб. або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб;
- для посадових осіб організації - штраф у розмірі від 30 000 до 40 000 руб. або дискваліфікацію на строк від одного року до трьох років;
- для підприємця - штраф у розмірі від 30 000 до 40 000 руб. або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб.
Підстава - частини 1 і 5 статті 5.27.1 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.
Про порушення інспектори можуть дізнатися з скарги співробітника або в ході перевірки.
вина співробітника
Норми праці або посадові обов'язки можуть бути не виконані з вини співробітника. Тоді нормовану частина зарплати нараховувати тільки за фактично виконану роботу (ч. 3 ст. 155 ТК РФ).
Форс мажор
Іванову встановлено місячний посадовий оклад в розмірі 25 000 руб. Додаткових виплат діюча в організації система оплати праці не передбачає.
Незалежно від фактично виконаного обсягу робіт за цей місяць співробітнику повинно бути нараховано не менше як:
25 000 руб. 20 дн. × 19 дн. × 2/3 = 15 833,33 руб.