Поради Експерта - Консультанта з питань Роботи та Кар'єри
Згідно зі статтею 91 Трудового кодексу РФ, кількість робочих годин на тиждень не може бути більше, ніж встановлено законом, тобто 40. Всі години, відпрацьовані понад даної норми, вважаються переробкою і підлягають оплаті в подвійному розмірі, якщо працівник не виявив бажання отримати додаткові дні відпочинку. Просто слідуйте цим простим покроковим радам, і Ви будете на вірному шляху у Вашій роботі і кар'єрі.
Що необхідно мати
- табель;
- калькулятор або програма "1С".
Короткий покрокове керівництво
Отже, приступимо до дій, налаштувавшись на позитивний результат.
Крок 1
Щоб розрахувати зарплату за переробку, керуйтеся вказівками статті 152 ТК РФ. Годинники переробки розраховуйте виходячи з різниці між фактично відпрацьованими годинами і годинами, які повинні бути відпрацьованими в розрахунковому періоді відповідно до трудового законодавства. Якщо у співробітника в трудовому договорі зазначено, що робочий день ненормований, то згідно зі статтею 119 ТК РФ годинник переробки оплаті не підлягають, так як з ненормованим робочим днем оплачується додаткова відпустка. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 2
Для оплати переробки розрахуйте вартість однієї години роботи співробітника в розрахунковому періоді. Для цього оклад розділіть на кількість робочих годин у розрахунковому періоді і помножите на кількість перероблених годин і на два. При окладі отриману суму додайте до окладу, приплюсуйте премію і районний коефіцієнт, відніміть 13% і виданий аванс. Кінцевий результат буде зарплатою за поточний місяць. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 3
Якщо співробітник висловив письмове бажання замість подвійної оплати отримати додатковий вихідний день, то всі годинники переробки розраховуйте в одинарному розмірі. Якщо співробітник отримує оклад, то розрахуйте вартість однієї години роботи зазначеним способом, помножте на перероблені години, додайте до окладу, приплюсуйте районний коефіцієнт і премію, відніміть прибутковий податок і видану частину зарплати авансовим платежем. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 4
Якщо співробітник отримує погодинну тарифну ставку, то розрахунок ще більш простий. Помножте тарифну ставку на перероблені години, окремо порахуйте оплату за призначені години роботи в розрахунковому періоді, додайте районний коефіцієнт, премію і відніміть аванс. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 5
Не забувайте, що до переробки ви можете залучати співробітників тільки з їхньої письмової згоди. Тільки в екстрених та надзвичайних ситуаціях робота понад норму може здійснюватися без згоди з боку трудящих. Ви не можете залучити до роботи понад норму більш ніж на 120 годин на рік і 4-х годин за два дні.
Сподіваємося відповідь на питання - Як розрахувати зарплату за переробку - містив корисні для Вас відомості. Удачі Вам в Роботі і Кар'єрі! Щоб знайти відповідь на Ваше запитання скористайтеся формою - Пошук по сайту.
Інші матеріали по темі: Як розрахувати зарплату за переробку - зарплата за переробку, зарплата за роботу понад норму, робота понад норму, оплатити понаднормову працю