Це добре коли Ви знаєте, ким хочете працювати. Кроки з пошуку роботи рекрутером, який запрошує на соцопитування, нічим не відрізняються від пошуку будь-який інший роботи. Ви вже зробили півсправи, визначивши сферу своєї бедующей діяльності, залишилося тільки почати діяти.
При цьому є чимало способів отримання подібного роду інформації, в тому числі непрямої: знайомі, Інтернет, спеціалізовані друковані видання тощо. П. Тому найбільш ефективний спосіб пошуку такої роботи - "пряме звернення до роботодавця".
1. З відкритих джерел треба визначити коло компаній
2. Підготуватися до дзвінка. Сформулювати мету звернення (навіщо ви телефонуєте), що ви можете фірмі запропонувати, продумуєте початок і кінець розмови, відповіді на найбільш імовірні запитання.
3.Дозвонівшісь, питаєте, з ким могли б переговорити з питань працевлаштування і вже у нього уточніть наявність вакантних місць. Можливо, вам будуть задавати питання про ваш досвід, будьте готові на них відповісти. Крім стандартного набору (освіта, досвід.) Можуть запитати, як ви дізналися про існування вакансії, якого роду роботу ви думаєте отримати і в якому конкретному відділі і т. П.
Працюючі рекрутери неохоче діляться такою інформацією, але все-таки дещо можна уточнити і у них, якщо вони готові йти на контакт. Охочих працювати в такій сфері досить багато, але як і всюди існує плинності кадрів, тому що робота нестабільна і досить нервова. Треба розуміти маркетингові агентства абсолютно різні за обсягом робіт, десь працює більше 40 позаштатних рекрутерів, в десь за все два.
Бажаємо Вам удачі!