І знову ми повертаємося до економічної кризи.
Життя змушує нас виживати, пристосовуючись під будь-які умови.
Адаптація на робочому місці-це здатність справлятися з додатковим навантаженням, психологічним пресингом, паршивим колективом і сварливим керівництвом.
У мінливих умовах праці, Вам нічого не залишається як погодитися з урізаною зарплатою і неоплачуваних заслуженою відпусткою.
А це все дратує і дратує.
Отже, як швидко адаптуватися до нових умов, що виникли на роботі.
1). Якщо Ви залишилися і не пішли, значить автоматично взяли внутрішню політику компанії.
Якого хріна тепер скиглити по кутах?
Якщо у Вас немає інших варіантів роботи, адаптується під тяжкі умови мінімальними моральними втратами.
2). Поменше будьте відвертий і спілкуйтеся на особисті теми всередині колективу.
3). Монотонно і впевнено виконуйте свою роботу, адаптуючись під суворіші команди грамотним поділом власної праці.
Те, що є вельми пріоритетним, виконуйте в першу чергу, економлячи сили на дорученнях, за які сильного наганяючи не буде.
4). Намагайтеся не сперечатися з вищим керівництвом, по-новому реагуючи на його зауваження.
У компанії, Ви вільнонайманий співробітник, який максимально адаптується якщо стане піддакувати тупому начальству.
Згадайте крилату приказку: Ти- начальник, я- дурень.
5). Одночасно з цим, не будьте надто ініціативним, представляючи тим самим загрозу для своїх колег по роботі.
Виконуйте свої посадові обов'язки виключно в необхідних рамках.
В іншому випадку, знайдеться кретин, який перекине частину своєї роботи на Ваші "витривалі плечі".
6). Нові умови на роботі-це, нерідко, більш жорстка дисципліна, під яку непросто адаптуватися тим, хто звик відпрошуватися і спізнюватися до початку праці.
Запевняю, що скоротять кого завгодно, але тільки не лицемірного стукача.
І він, як і раніше, продовжує за Вами стежити, як би ненароком опинившись за широкою спиною.
7). Будьте гарні "і нашим, і вашим".
Це політика пристосуванця, що вибирає нейтралітет по відношенню до всіх членів спільноти.
8). Якщо з'явиться необхідність, здійснюють не голослівні доноси на своїх колег по відділу.
Це навіть не адаптація до нових умов роботи, а вимушений захід захисту, щоб не опинитися на біржі праці.
Матеріал підготував я- Едвін Востряковському.