За наказом керівника організації виникла необхідність скасувати відрядження співробітника. Однак відрядження він вже отримав.
Як оформити документи? На практиці може виникнути ситуація, коли роботодавець змушений скасувати або перенести заздалегідь заплановану відрядження на інший термін.
З р / с компанії були оплачені авіаквитки для відрядженого співробітника. Однак відрядження зірвалась в зв'язку з перенесенням дати на більш пізню.
Квитки здати не можна. Чи потрібно оформляти авансовий звіт на співробітника, адже готівки він не отримував? Які ще документи повинні бути додані, щоб списати витрати на квитки як виробничі?
Припустимо, що співробітник придбав авіаквиток для поїздки у відрядження.
Компанія відправляє працівника у відрядження і виплачує йому відрядження. Частина з них працівник відразу витрачає на авіаквитки. В останній момент перед від'їздом від директора надходить наказ скасувати відрядження.
Розберемося, як грамотно оформити скасування відрядження, щоб витрати на невикористані квитки можна було врахувати при оподаткуванні прибутку.
Після видання наказу по компанії про направлення працівника у відрядження, йому видаються два документи: службове завдання і посвідчення про відрядження (якщо відрядження в межах СНД) (пп.
У процесі діловодства на будь-якому підприємстві може виникнути потреба у скасуванні раніше виданого наказу, або частковому його зміні. Така процедура може бути проведена тільки за допомогою видання нового наказу, яким буде скасовано дію попереднього розпорядчого документа (його частини, окремого пункту).
У даній ситуації оформлення наказу про скасування наказу проводиться в повній відповідності із встановленою на підприємстві системою діловодства.
А як бути з уже понесеними витратами? Ви ж самі пишете, що поміняти номер уже не можна. Наказ - це правовий акт керівника організації або його заступників, содержащій.Действіямі наймача (наприклад, скасування запланованої відрядження спричинила скасування наказу про направлення у відрядження) действіямі.Пріказ про скасування або перенесення відрядження.
зрозуміло, що тільки новий наказ може скасувати раніше виготовлене розпорядження роботодавця.
