до роботи в режимі «день через три» неможливо зацікавлювати працівників, для яких, законодавством визначені обмеження відповідно до тривалості повсякденному діяльність. Подібні обмеження враховані, наприклад, з метою шоферів. Присутність підсумованого обліку тривалість повсякденному діяльність (заміни) шоферів не в силах бути вище 10 годин. Присутність міжрегіональних подорожах шоферу треба надати можливість дістатися аж до зони розваг. В даному випадку тривалість повсякденному діяльність (заміни) здатний бути підвищена аж до 12 годин. Відповідно до цього, шофери в порядку «день за допомогою три» працювати не можуть.
Тривалість повсякденному діяльність (заміни) інвалідів обумовлюється відповідно до лікарським рішенням. З метою співробітників, що займаються в працях з шкідливими і (або) небезпечними умовами роботи, в якому місці визначена стисла тривалість трудового періоду, гранично допустиме тривалість повсякденному діяльність (заміни) не в силах бути вище:
при 36-сторож робочому тижні - 8 годин;
при 30-сторож робочому тижні - 6 годин.
Всі працівники, трудящі в спеціальному порядку, зобов'язані бути ознайомлені з даними прецедентом або присутність прийомі на роботу (закріплюється в робочому угоді) або ніяк не менше ніж через 2 місяці аж до впровадження подібного порядку трудового періоду (ст. 74 ТК РФ).
28 Квіт, 16 від Андрій (64,420 балів)
Деякі види виробництв передбачають безперервний цикл, при якому тривалість щоденної роботи перевищує допустиму
28 Квіт, 16 від Your Dream (59,090 балів)
Також організовується робота у охоронців, вахтерів, сторожів
28 Квіт, 16 від Алена Бучукіна (19,892 балів)
28 Квіт, 16 від Юлія Гунцева (57,850 балів)
Тривалі перерви на сон протягом зміни, в тому числі при режимі «доба через три, законом не передбачаються. Тому якщо співробітник спить протягом декількох годин по ночах, це час вважається робочим і оплачувати його потрібно в загальному порядку.
Якщо співробітникові не встановлено підсумований облік робочого часу, необхідно розрахувати середній денний заробіток. Його потрібно перемножити на кількість робочих днів за календарем 5-денного робочого тижня в двотижневому періоді (в місяці) після дня звільнення.
28 Квіт, 16 від Настя Горнякова (56,280 балів)