Як давно ти мріяла про підвищення і прагнула до цього, і ось нарешті - бос пропонує тобі очолити цілий відділ. Але тут виявляється, що ти зовсім не готова керувати десятком людей, а колишні товариші по службі налаштовані на повне тобі непокору. Ну, який з тебе начальник? Можливо, дуже навіть хороший!
Не поспішай впадати у відчай. Жіночий сайт Sympaty.net розповість про те, як стати ідеальним начальником.
Щоб стати ідеальним начальником, вмій спілкуватися з людьми
Причин того, що співробітник пише заяву «за власним бажанням» може бути багато, в тому числі і сама основна - недостатня заробітна плата. Але, як стверджують фахівці, справжньою причиною звільнення людини найчастіше стає відсутність спільної мови з начальником. Та ти й сама можеш згадати, як часто поривалася звільнитися після чергового «килима» у шефа.
Тому вміння знаходити точки дотику - одне з головних якостей мудрого керівника.
Уважно слухай підлеглих
Навчися знаходити для них час, проводити наради з невеликими групами людей, а також старайся всі питання обговорити особисто. Не варто ховатися за електронними листами. Особливо це стосується претензій або обговорення будь-яких конфліктів.
Ставши керівником, тобі неодноразово доведеться обговорювати з підлеглими їх роботу, а точніше - вказувати на помилки і прорахунки. Ясна річ, не варто робити це в образливих висловах. Краще почати з позитивних моментів, а потім за допомогою навідних запитань домогтися того, щоб працівник сам зробив відповідні висновки.
Як стати ідеальним начальником? Умій надихати!
Це дуже важлива якість хорошого начальника. Особливо це стосується творчих колективів, де не сприймають наказного тону. Стань для своїх підлеглих справжнім Капітаном! Слухай думку своїх співробітників, радься з ними.
При старті нового проекту вкажи на важливість роботи кожного, навіть самого пересічного підлеглого. Покажи, як це важливо для тебе, адже і у тебе теж є свій начальник.
Трохи самокритики також не завадить. Співробітники відчують повагу до тебе і підуть за тобою. Зрештою, хто ти без твоєї команди?
У кожному колективі є люди, що володіють величезним досвідом роботи, може бути, навіть більшим, ніж у тебе. На нарадах таку людину можна відразу помітити - він рідко погоджується з обраної лінією роботи, завжди висловлюючи своє власне бачення.
Налагодити стосунки з ним можна, зробивши його своїм помічником або радником. Крім того, якщо у нього є дійсно вдалі ідеї, то, втіливши їх у життя, ти принесеш користь всієї компанії.
Будь першим!
Маються на увазі не тільки твої лідерські та професійні якості. Хочеш стати ідеальним начальником? Просто іноді необхідно взяти на себе ініціативу - першої зробити шматок роботи і продемонструвати високі результати підлеглим. Цим ти їх надихнула на трудові подвиги і покажеш правильність обраного шляху роботи.
Звільни генія!
Практично в будь-якому колективі є свій геній. Так, він мислить нестандартно і приносить компанії багато користі. Але досвід багатьох керівників показує, що рано чи пізно така людина відмовляється бути, як усі, працювати в команді, стає абсолютно некерованим або вимагає для себе певних привілеїв.
На жаль, від такої «зірки» необхідно відразу ж позбавлятися при перших ознаках «зірковості». Від цього всього колективу буде краще.
Не бійся бути суворим, але справедливим. адекватним і коректним начальником, покажи, що вмієш налагодити роботу колективу в стресовій ситуації, і підлеглі дадуть відданістю і щирою доброзичливістю. У тебе все вийде!
Намагалася стати начальником відділу, на жаль, вийшло у мене це погано. Ну тобто, начальниці-то я стала, але ось під моїм «чуйним» керівництвом трохи все не розвалилося. А все тому, що я занадто довірливо ставилася до людей і надто вже прислухалася до критики. Все-таки ідеальний начальник повинен бути перш за все упевнений в собі! А у мене цієї впевненості не вистачило. Та й підлеглим мені. виявляється, бути набагато простіше!
Звільнити генія, повний бред.А ось навчитися їм управлять.Лучшій завжди має право на бонуси.А ось посередність набіжить НЕ отгонішь.А хороший людина не профессія.І або все підлеглі володіють повною інформацією, або ніхто.