Згадайте себе в шкільні роки: навряд чи є такі діти, які хочуть бути сірими і непомітними. Ні, звичайно, таке трапляється, але вже після того, як вони зазнали фіаско і виділитися в суспільстві їм не вдалося, але все ж до цього їм дуже хотілося, щоб їх поважали, а до їх думки прислухалися. Всі люди хочуть цього з раннього дитинства.
З чого почати?
На шляху до лідерства потрібно розуміти, що така людина повинна володіти якостями, яких немає у кожного другого. В іншому випадку, в чому тоді різниця, до кого людям тягнутися, якщо все навколо однакові?
красномовство
Не дарма наші предки величезну увагу приділяли ораторського мистецтва. Жоден лідер не мимрить щось собі під ніс, що не торохтить і не мнеться, перебираючи фрази «А ось мені здається» або «Може бути, спробуємо». Лідер каже впевнено і чітко. Він може поставити на місце одним реченням. Така мова викликає повагу. Але це дано не кожному. Хочете бути лідером? Вчіться говорити. Працюйте над тембром голосу, над тоном.
Важливо вміння правильно доносити свої думки
Ця складова безпосередньо взаємопов'язана з першої. Просто впевнено говорити мало, потрібно розуміти, про що говорити. У будь-якому колективі знайдуться ті, хто скаже щось таке, що може застигнути зненацька. Лідер повинен вміти аргументувати свою позицію і свої думки, доводячи при цьому те, що вступаючи саме ТАК, можна досягти хороших результатів, а не інакше. Якщо аргументів немає, то противник Вас просто задавить. А якщо таке станеться, то який Ви лідер? Потрібно бути обізнаним. Чи не про все, звичайно, але багато про що.
Зовнішній вигляд
Слідкуйте за своїм зовнішнім виглядом!
Також важливий критерій. Ніхто не зможе зайняти лідируючу позицію, якщо буде виглядати неохайно. Необов'язково купувати дорогі речі. Хоча, деколи вони і надають впевненості. Але виглядати чисто і охайно - обов'язково. Згадайте Мішель Обама і її синє плаття в горошок. Вона одягнена просто, але зі смаком. Що стосується стилю, то слід зазначити той факт, що все ж краще відповідати тому контингенту, з яким Ви взаємодієте. Коли люди бачать, що лідер охайний, але в той же час його стиль доступний, це немов наближає його до людей. Знову, та ж Мішель і її плаття, яке може дозволити собі будь-яка американка. Обама вибрала правильний шлях: вона начебто проста, але в той же час над усіма.
Міміка і жести
Напевно, кожен чув, що по жестам і міміці людини можна визначити його сутність і те, що відбувається у нього всередині в даний момент. Нервово сіпаються руки, постійне наближення пальців до обличчя, подрагивающим губи тощо. Може видати нервозність людини, його невпевненість. Оточення відразу почне замислюватися, чому людина нервує? Може бути, він сам не впевнений в тому, що говорить? Або він взагалі бреше? Тоді навіщо такий лідер потрібен? Слідкуйте за своєю мімікою. У лідера не повинно бути напруженого особи. Намагайтеся посміхатися людям. Покажіть, що Ви схильні до спілкування, що не зачиняйтеся від них. Це одна зі складових успіху.
Спокій і врівноваженість викликає повагу
Краще вирішити суперечку і незрозумілі моменти відразу і довести, що саме Ваша позиція правильна. Не бійтеся робити це. Але попередньо потрібно навчитися тримати себе, як в суспільстві, так і «в руках». Це важливо. Не варто також будувати підступні плани, розпитавши людини про його припущеннях, а потім почати принижувати його. Це не вихід. З таких ось «принижених і ображених» потім виростають справжні «революціонери». Так Так саме так. Адже колектив можна порівняти з державою, а лідера з управлінцем. Чи потрібна «революція», звичайно, вирішувати Вам. Але все ж краще до цього не доводити.
Організаторські здібності
Лідер повинен вміти направляти людей. Допомагати колективу будувати плани так, щоб не просто всюди встигати, але і бути успішніше за інших. Якщо це вдається, і проблем з організацією в колективі немає, це зайвий раз підтверджує те, що лідер обраний правильно.
Ким би стати, щоб не помилитися? Відповідь тут.
Чи можна поєднувати дві роботи. Ми не тільки позитивно відповімо на питання, але і підкажемо, як це зробити!
відповідальність
Так-так, лідер просто зобов'язаний відповідати за свої дії і слова. Не можна звалювати на кого-то. Якщо все ж так вийшло, що ситуація вийшла з-під контролю, неважливо чому, обставини бувають різні, так би мовити, інший раз може навіть втрутитися «провидіння», потрібно направити свої сили на виправлення помилки. Це підтвердить, що лідер несе відповідальність за власні вчинки і допомагає колективу впоратися з негараздами.
Навіть якщо у вас поки не виходить стати в вашому колективі лідером, не варто впадати у відчай. Просто дотримуйтесь зазначених рекомендацій і, рано чи пізно, ви досягнете своєї мети.
5 Думки про "Що потрібно зробити, щоб колектив тягнувся за Вами? "
Правильно, з початок потрібно зрозуміти чим дихає колектив, і стати потрібним колективу. Ніколи на початку не можна нав'язувати свою думку, намагатися погоджуватися, але і в той же час залишатися при своїй думці, навчитися доводити свою правоту, але ненав'язливо, а намагатися це зробити акуратно.
Перш за все лідер повинен вміти сходитися з людьми і бути щирим. Саме такі особистості більше притягують до себе позитивних емоцій, і, відповідно, людей.