Як ставляться кадровики до перерви в трудовому стажі, і чим його можна виправдати?
Один претендент знаходить роботу за тиждень, у іншого процес працевлаштування триває півроку і більше. C кожним місяцем стає все складніше. Побачивши солідного пропуску в трудовому стажі кадровиків відвідує тривожна думка: "Напевно, з кандидатом щось не так". Що робити? Работа.ру розповідає про типові помилки претендентів. Про те, як їх можна виправити і що сказати роботодавцю, якщо перерва в роботі дуже великий.
Коли кадровик починає турбуватися
Якщо ви шукаєте нову роботу, не йдучи зі старого місця, вам повезло - рекрутери цінують таких претендентів. Гірше, якщо звільнилися і довго не можете знайти заміну.
Вважається, що довготривалий пошук роботи - нормальне явище виняткове для топ-менеджерів. Багатоступінчастий процес співбесід на управлінські позиції, як правило, займає від 2-3 місяців до півроку. А кандидати на лінійні посади, реально оцінюють себе на кадровому ринку, зазвичай працевлаштовуються в період від 3 тижнів до 3 місяців. А якщо перерва 5-6 місяців, то однозначно доведеться відповісти на питання "чому?".
Як прискорити пошук роботи
Для початку спробуйте зрозуміти, чому не вдається влаштуватися на роботу. Нижче - можливі причини невдач і способи їх виправити.
Погане резюме. Складіть гарне, опишіть в ньому професійні навички. Прикладіть до нього супровідний лист.
Провали на співбесідах. Одяг "не по формі", погана самопрезентація, неправильні відповіді на каверзні питання ейчаров.
Завищена самооцінка. Можливо, ви претендуєте на високу посаду, не маючи достатньої кваліфікації і досвіду. Знайдіть роботу, адекватну вашим можливостям. Або ростіть до бажаної позиції: відвідуйте курси, тренінги, покращуйте портфоліо.
Кадровики підкреслюють, що ті, чий пошук роботи затягнувся, отримують можливість надолужити згаяне в літні місяці. Спраглі піти у відпустку начальники стараються якомога скоріше закрити вакансії, що горять. А кандидатів мало: багато хто спочатку хоче відгуляти відпустки, а пошук роботи почати восени. Конкуренція невелика, вимоги роботодавців знижуються. Кампанію з пошуку роботи варто починати вже в травні.
Можна сказати:
"Сімейні обставини". Наприклад, доглядав за хворим родичем. Але при цьому слід дати зрозуміти, що проблема вирішена і більше не повториться. "Робота, яку пропонували, кожен раз перебувала дуже далеко від дому". Таке трапляється, є шанс, що вам повірять. "Кілька місяців чекав рішення роботодавця". Так, буває, що здобувач пройшов два-три співбесіди, вийшов у фінал. І весь цей час не приймав інші пропозиції. Але в результаті йому все-таки відмовили, або прийняли рішення про скасування позиції. "Довго не було відпустки, вирішив відпочити". Майте на увазі, що цей варіант підходить тільки кандидатам на лінійні позиції. Топ-менеджеру він не годиться. "Працював фрілансером". Може спрацювати, але тільки якщо не зажадають підтверджень - портфоліо, рекомендацій, договору на надання послуг. В цьому випадку можна сказати, що брали участь в невеликих проектах, надавали разові послуги - договору в таких випадках полягають рідко. Але пам'ятайте, що справжній фрілансер тримається впевнено і знає собі ціну. І досвідчений кадровик легко помітить підробку.
Краще не говорити:
"Були проблеми зі здоров'ям". Ейчари радять не афішувати навіть ті складності, які є в дійсності. "Фірма, в якій працював, розвалилася". Пильний кадровик спробує виявити сліди загиблої компанії в інтернеті, їх відсутність викличе підозри. "Намагався відкрити свою справу". Заява ризиковане, так як багато роботодавців намагаються убезпечити себе від приватних підприємців. Свою справу вимагає грошей - раптом на вас великі борги чи кримінал? "Пропозицій про роботу було багато, вибирав найкраще і вибираю досі". Подібна заява не додасть ваги, а викличе у кадровика думка про те, що у вас труднощі з прийняттям рішень.