ТОВ НТВП "Кедр - Консультант" »Послуги» Консультації юристів »Трудові спори» Як стягнути зарплату, невиплачену при звільненні з підприємства, якщо підприємство фактично припинило свою діяльність
Громадянин Ш-ін три роки тому звільнився з ТОВ «АБВГ», але при звільненні, в порушення вимог ст. 140 ТК РФ, роботодавець не виплатив зарплату. Ш-ін звернувся із заявою про видачу судового наказу, отримав його, і на підставі судового наказу було порушено виконавче провадження, в ході якого частина заборгованості із зарплати роботодавець погасив добровільно. Залишок заборгованості стягнути неможливо, так як за час виконавчого провадження фірма фактично припинила свою діяльність, майно, розрахункові рахунки, касова техніка відсутні, місце знаходження директора невідомо.
Питання. Як стягнути невиплачену зарплату і відсотки, нараховані на неї?
Відповідно до статті 140 Трудового Кодексу РФ при припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника.
Відповідно до статті 236 Трудового кодексу РФ при порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку РФ від невиплаченої в строк суми за кожен день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно.
Відповідно до ст.ст. 121 - 122 ЦПК РФ на підставі заяви про стягнення грошових сум, в тому числі про стягнення нарахованої, але не виплаченої грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику видається судовий наказ, який має силу виконавчого документа.
На підставі судового наказу судовий пристав-виконавець збуджує виконавче провадження і проводить заходи щодо розшуку майна боржника. У разі якщо у боржника відсутнє майно, на яке може бути звернено стягнення і всі прийняті судовим приставом-виконавцем допустимі законом заходи з відшукання майна виявилися безрезультатними, судовий пристав-виконавець повертає виконавчий документ стягувачу після порушення виконавчого провадження (ст. 46 ФЗ «Про виконавче виробництві »).
Всі дії Ш-на по стягненню заробітної плати і відсотків по ст. 236 ТК РФ, є правильними і законними. У той же час, стягнути залишок заборгованості по зарплаті і відсоткам не представляється можливим, оскільки фірма-роботодавець фактично припинила свою діяльність і майно, за рахунок якого могло б бути задоволено вимогу стягувача, відсутня. Норми ФЗ «Про неспроможність (банкрутство)» в даному випадку не застосовуються, оскільки мова йде про трудовому спорі, а не про відносини, що виникають у зв'язку з банкрутством. Також Ш-ну були роз'яснені положення п. 3 ст. 56 і положення ст. 114-115 ГК РФ, що стосуються субсидіарної відповідальності керівників і засновників ТОВ, унітарних і казенних підприємств.
Брігінская Людмила Анатоліївна, юрист ТОВ «Юридичний центр», тел. 8-922-510-42-09