Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 1)
Як табелювати перерви для годування дитини?
Згідно ст.258 ТК РФ перерви для годування дитини жінкам у віці до 1,5 років підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку. як це оформити на практиці? 7 годин на день буде Я (явка), а 1 годину як табелювати? в уніфікованих формах я такого позначення не знайшла.
Як і обіцяла - уявляю всім бажаючим відповідь юриста служби правового консалтингу Гарант
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також ІНШІ ПЕРІОДИ ЧАСУ, які відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ ставиться до робочої ЧАСУ. Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником (частини перша, четверта ст. 91 ТК РФ).
Працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора року, надаються крім перерви для відпочинку і харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин кожен. За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням (частини перша, третя ст. 258 ТК РФ).
В силу частини четвертої ст. 258 ТК РФ ПЕРЕРВИ для годування дитини (дітей) включаються у РОБОЧИЙ ЧАС і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.
Отже, в тривалість робочого дня входить як час фактичної роботи, так і час усіх перерв для годування дитини.
Наприклад, якщо працівниці встановлено 8-годинний робочий день, то вона повинна фактично відпрацювати 7 годин, а 1 годину, на який припадає дві перерви по 30 хвилин, їй надається для годування дитини. При цьому буде вважатися, що вона працює по вісім годин на день.
Тому в табелі обліку робочого часу перерви для годування дитини окремо не відзначається.
У бухгалтерію для нарахування працівниці середнього заробітку за час перерв для годування можна надати копію свідоцтва про народження дитини, наказ про надання перерв (якщо він виданий роботодавцем). Якщо працівниця відповідно до частини третьої ст. 258 ТК РФ написала заяву про приєднання перерв для годування дитини (дітей) до перерви для відпочинку та харчування або про їх перенесення в підсумованому вигляді на початок (на кінець) робочого дня (робочої зміни), то в бухгалтерію можна уявити також копію такої заяви.
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ