Андрій Марголін, проректор Російської академії народного господарства і державної служби при Президенті РФ:
- Талановита молодь у нас є - в цій сфері потенціал Росії, на щастя, невичерпний. Вони виживають навіть в умовах тих невдалих реформ шкільної освіти, що намагалися проводити в країні після перебудови. Тому першочергове завдання сьогодні - дати цим дітям можливість розвиватися і творити в своїй країні, а не примножувати успіхи компаній з американської Силіконової долини.
На Заході є практика, яку можна назвати «технологія обертових дверей». Талановитий випускник протягом життя працює то на держслужбі, то в великих приватних корпораціях. Таланти завжди допитливі. Втрачаючи інтерес до справи, вони починають «дивитися на сторону». Тому правий був презідентПутін. коли запропонував зробити більш доступними для талантів місця в держкомпаніях або управлінських структурах.
Конкуренція за уми в світі дуже гостра. У західних компаній немає проблем з тим, щоб обчислити наших талановитих студентів, - ми ж намагаємося вбудувати наша освіта в міжнародну систему. Хлопці, які мають інноваційну жилку і під час навчання публікують наукові роботи, відразу потрапляють в поле їх уваги. І західні компанії намагаються переманити перспективну молодь до себе.
Справа не тільки в різниці зарплат. Якщо молодий інженер, випускник МІФІ або фізтеху, приходить на оборонний завод, а там стоїть обладнання мало не довоєнного зразка, навряд чи це місце роботи його надихне. Тому що він не зможе там професійно розвиватися. Нам потрібно терміново запускати ту саму інноваційну економіку, про яку ми весь час говоримо і яка відповідає викликам XXI століття. Успіхи на цьому шляху - це і є механізм закріплення талановитих випускників в Росії. Якщо ми будемо тиражувати старі технології і не створювати нові якісні робочі місця, то як утримаємо таланти?
Президент окреслив проблему: треба мінятися! І працювати на довгострокову перспективу. Інакше країні не вижити.