Чому до корпоративного свята потрібно готуватися заздалегідь не тільки рядовим співробітникам, а й керівникові?
Самі распростратенние помилки керівників на корпоративах
1. Питання часу
• Запізнення на корпоративне свято
Якщо зрідка в будні директор з тих чи інших причин не встигає своєчасно з'явитися на робочому місці, в цьому немає нічого страшного: з більшістю завдань співробітники можуть впоратися самостійно. Але запізнення глави підприємства на корпоратив - перший крок до зіпсованому настрою всіх присутніх. Адже без присутності дирекції свято початися не може. Як результат, застілля і заплановані розважальні заходи затягуються на невизначений час, а вже прийшли підлеглі нервують, не знаючи, чим себе зайняти. Висновок: керівник на корпоративі повинен з'являтися вчасно.
• Занадто ранній відхід керівника
Іноді директор йде занадто рано. У підсумку все, сказане ним в застільної промови, забувається. Крім того, у членів колективу може скластися неправильне враження, що директор на корпоративі був присутній лише формально, тому що «так треба», і йому нецікаво проводити час з підлеглими. Можна приплюсувати сюди ще почуття провини за те, що керівництво влаштувало корпоративне свято вимушено.
• Присутність до самого кінця урочистості
Залишатися на святі до останнього випитого келиха теж не варто. Деяким підлеглим незручно йти з заходу раніше свого керівника. Проблема тут криється в психології персоналу і лідерство керівництва. З іншого боку, деяким співробітникам важко розслабитися в присутності директора, особливо тим, хто працює в компанії недавно.
2. Мова директора на новорічному корпоративі
Мова керівника на новорічному корпоративі - це ідеальна можливість підвищити мотивацію співробітників. Тому варто згадати все позитивні тенденції і факти. Якщо колектив невеликий, доречно відзначити заслуги кожного із співробітників окремо. А коли через великого числа присутніх похвалити кожного неможливо, найкраще описати загальні успіхи компанії і акцентувати на ролі співробітників в їх досягненні.
Мова керівника на новорічному корпоративі ні в якому разі не повинна перетворюватися на публічне читання нотацій. Це не тільки зіпсує святкову атмосферу, але і може відібрати завзяття до роботи на весь рік.
Також керівник на корпоративі під час привітання не повинен надто зациклюватися на робочих моментах: це свято, а не позапланову нараду. Доречним буде побажати співробітникам успіхів в особистому житті і, якщо це можливо, конкретизувати побажання.
3. Участь в керівника корпоративі
• Я не танцюю!
Часто помилки керівника стосуються участі в заходах. Якщо глава компанії весь вечір проводить за столом, не танцює і не розважається, це може перешкодити іншим членам колективу відкрито спілкуватися і весело проводити час. Створюється відчуття, що директор на корпоративі спостерігає і робить висновки, щоб пізніше виставити оцінку. Так що ігнорувати розваги не варто.
• Алкоголь на корпоративі.
Корпоратив для керівника - теж свято!
