Практично кожен, хто має веб-сайт, стикався з проблемою його просування. Багато розраховують самостійно домогтися успіху, записуючись на курси пошукової оптимізації. а інші шукають фахівця, який знайде ефективні рішення, які дозволять сайту бути більш затребуваним і популярним.
Вибір фахівця з SEO, при всій простоті, є не простою справою. З одного боку, величезна кількість пропозицій, якими буквально завалений ринок, а з іншого боку, реальний дефіцит досвідчених фахівців, які добре знають свою справу.
Не маючи власних знань щодо оптимізації сайтів, можна припуститися помилки, яка буде коштувати втрачених грошей і часу. Щоб не наступити на ті ж граблі, що і інші наймачі, можна скористатися кількома простими правилами, які викладені нижче.
Визначтеся з вимогами до кандидатів
Перш ніж починати вибір фахівця з комплексної оптимізації, слід визначити для себе, якими саме критеріями ви будете керуватися на співбесіді. Цілком логічно, що фахівцеві для такої роботи буде необхідно володіти такими якостями, як:
- досвід;
- ініціативність;
- Прагнення до розвитку;
- відповідальність;
- Нестандартне мислення.
Давайте розберемо більш детально кожне з якостей. Досвід дуже важливий і вітається на будь-якій роботі. При цьому досвід не варто плутати зі звичкою працювати за деякими шаблонами. Такий працівник, що займається одним і тим же тривалий час, може принести більше шкоди, ніж користі, якщо умови роботи суттєво змінюються.
Робота перестає бути рутиною, починає радувати результатами, якщо працівник, що виконує її, втілює і свої ініціативи. Завдання фахівця-оптимізатора не тільки виконувати поставлені завдання, а й пропонувати свої шляхи їх вирішення.
Всі ми знаємо, що людина постійно вчиться впродовж всього свого життя. Це в різному ступені справедливо для різних спеціальностей. Для фахівця з оптимізації постійний розвиток просто необхідно. Саме отримання нових знань забезпечує знаходження такого фахівця «в темі».
Взявшись за роботу, важлива злагодженість, яка має на увазі те, що працівник не повинен зникати або пропадати з замовленням і з'являтися, коли йому заманеться. Призначивши термін здачі роботи на певну дату, він повинен здати її вчасно, або, на крайній випадок, отримати відстрочку після узгодження з замовником.
Уміння мислити нестандартно дозволить домогтися кращих результатів там, де рішення у вигляді схем не працюють. Це якість особливо цінно, якщо підкріплено знаннями і реальним досвідом.
Вибирайте оптимізатора особисто і ретельно
Взагалі, краще запросити на зустріч з кандидатами того, хто дійсно розбирається в цьому. Якщо така людина задасть їм кілька специфічних питань по темі СЕО, то з відповідей або затримки, можна судити про рівень підготовки і досвід. Такий тест буде набагато красномовніше анкет і резюме.
Ще один тест полягає в тому, щоб послухати, як буде вирішувати поставлену задачу конкретний кандидат. При цьому важливо уточнювати всі деталі і вникати в них. Дилетант навряд чи зможе розповісти подробиці, адже він з ними просто не знайомий.
І на останок…
Багато вирішують, кому доручити роботу - спеціалізованому агентству або фахівця одиночці. Вважається, що агентства працюють ефективніше і домагаються цього розподілом обов'язків між декількома співробітниками. Це дійсно справедливо, якщо команда займається певною кількістю проектів без шкоди для якості роботи.
Але і фрілансери, які займаються, як правило невеликою кількістю проектів, виявляються досить ефективними. Так само, важливо і те, що їхні послуги коштують набагато дешевше.