День народження компанії це не рядова пиятика або корпоратив на Новий рік. Це головна подія року в плані свят. Так що подарунки, надувні кулі і інша атрибутика, притаманна урочистостей будуть в наявності. Просто ця подія може стати відмінним інструментом для просування компанії на своєму ринку і цей шанс упускати не рекомендується.
До її вибору треба підійти з практичного боку, благо є безліч варіантів від дати реєстрації до першого випуску продукції, тобто можна зупинитися на будь-якому першому подію. Це не обов'язкове правило, але рекомендується відзначати своє народження в пік ділової активності, щоб була можливість використовувати цю радісну звістку з максимальною користю для прибутковості фірми. Тому найкращий період це кінець зими, весна і осінь. Природно, компанії, у яких пік продажів приходить на інші сезони, повинні орієнтуватися на свої періоди.
Знову ж таки з метою зайвий раз нагадати про себе рекомендується запланувати виготовлення фірмових сувенірів із зазначенням свого логотипу та, якщо він вручається важливих партнерів, то бажано на нього також нанести їх символіку. В якості основи можна використовувати масу варіантів: коробки цукерок, календарі, гуртки, футболки, канцелярію та ін.
На честь свята не гріх зайвий раз нагадати про себе клієнтам і партнерам: кому-то відправити вітальні листівки із запрошенням на торжество, кому-то умови акцій, що проводяться з приводу дня народження або листи подяки, що співпрацюєте з нами 1 - 5 - 10 років .
Безпосередньо в сам день народження рекомендується прикрасити офіс, торговий зал і т.д. Якщо компанія працює в сфері обслуговування, то «прикрасити» можна і співробітників, наприклад, прикріпивши до їх одязі якийсь яскравий знак з логотипом.
Такі дати хороший привід для заохочення працівників компанії і важливих для фірми партнерів, першим найприємніше буде отримати премію, а другим вручити диплом, як самому надійному партнеру або краще постачальнику.
Звичайно, слід запланувати традиційний банкет, а можна піти по більш екстремального шляху і організувати пікнік або відзначити на скеледромі, під водою і ін.
Над вибором учасників теж не заважає замислитися, є сенс не обмежуватися (особливо, якщо мова йде про ювілейну дату) на одних співробітників компанії, включивши в список запрошених великих клієнтів і важливих ділових партнерів. Тільки, збираючи таку «різношерсту» компанію, краще не об'єднувати їх разом, вірніше підійти до цього виходячи з певної мети. Так, наприклад, доцільно зібрати за одним столом ділових партнерів і топ-менеджерів, щоб в невимушеній обстановці тісніше «зав'язати» ділові зв'язки. Співробітників «молодшої ланки» краще залишити наодинці з тамадою, щоб вони могли спокійно розслабитися і відволіктися від робочого процесу.