Павло помині, керівник РІА «ОмскПресс»:
-Для мене бажання працювати - це певна "манія", яка не дає людині спокійно жити і постійно штовхає його вперед, змушує робити якомога більше і якомога краще, отримувати задоволення від своєї роботи, постійно самовдосконалюватися і рухатися вперед.
На співбесіді це досить складно зрозуміти. При першій зустрічі з людиною ми намагаємося визначити ступінь його досвідченості, професіоналізму та адекватності, а також тип особистості (холерик, флегматик і т.п.). Точно цінність співробітника і його "бажання працювати" визначиться вже після виходу на роботу. Найцінніші, "самовмотивований" співробітники нашої компанії - це, звичайно ж, керівництво (заступники директора, керівники відділів і т.п.) Справа тут не в високих зарплатах, а в самосвідомості людини, рівні його інтелекту і відповідальності. Тобто логіка зворотна - людина хороша працівник не тому, що він керівник. Людина стала керівником тому, що він хороший працівник.
Олена Каганська, заступник генерального директора з персоналу Кондитерської фабрики «Сладуніца»:
Інна Міходюк, менеджер з навчання та підбору персоналу компанії «Барс-НВ»:
-Якщо претендент на посаду дійсно хоче «закрити собою» дану вакансію, він, як правило, активно «продає» свої знання, вміння та інтерес до роботи. Азарт в очах і бажання працювати простежується в кожному жесті, в кожному слові. «Чим вам цікава ця сфера діяльності? Чому хочете працювати саме у нас? »- відповіді на ці та подібні питання повинні бути чіткими, швидкими, переконують роботодавця в усвідомленості даного рішення. Якщо здобувач буде прагнути обдурити, ввести в оману менеджера з персоналу, і отримати роботу за всяку ціну, то цілком ймовірно, що в подальшому йому буде важко адаптуватися в нових умовах, робота буде в тягар. У процесі бесіди з претендентом я задаю абсолютно різні питання, і підготуватися до них досить складно. Але є модель поведінки, дотримуючись якої можна досягти успіху. Будьте правдиві і позитивні, беріть на себе відповідальність за свої рішення і вчинки - і шлях до успіху забезпечений.
Ольга Іванова, менеджер по персоналу ПАТП №7
Дивлячись що розуміти під фразою «бажання працювати»? Отримувати гроші омичи хочуть, ходити на службу і займати якийсь статус - теж, а ось працювати - питання спірне. Багато хто працює тому що «потрібно», їм простіше сидіти в офісі з 9 до 18, ніж, наприклад, організувати свою справу. У таких випадках люди часто працюють без інтересу. Зрозуміти ще на співбесіді, що здобувач горить працювати можна навіть за зовнішнім виглядом і іншим дрібницям. Якщо він відповідально підготувався до співбесіди, зібрав всі документи, прийшов вчасно - це вже багато про що говорить. А якщо прийшов із запізненням, байдуже відповідає на питання, то навряд чи він взагалі зацікавлений працювати. Я дуже люблю задавати питання: «Для чого вам потрібна робота?» Відповідь на нього відразу все прояснює. Якщо людина говорить: «Я не уявляю себе без роботи, я просто люблю це робити» - означає, перед вами той рідкісний людина, про яку мріє кожен роботодавець. А якщо відповідає: «Мені потрібні гроші» - робіть для себе висновки ...
Владислав Титоренко, директор компанії «Містер Хелп»:
Я б сказав так: омичи хочуть роботу. Так, наші земляки не ледарі, готові працювати. Але, на жаль, більшість шукають роботу, а не можливість працювати. Тобто визначальним фактором для більшості служить оклад і вони шукають те місце, де він вище, навіть на шкоду задоволенню і розвитку. «Бажання працювати» для мене - це усвідомити своє улюблене заняття; знайти місце, в якому ти можеш займатися улюбленою справою; постійно розвиватися в цій справі, і не тому що роботодавець вимагає або більше грошей буде, а тому що цікаво і хочеться; бажання виконувати свою справу якісно. І коли ти дотримуєшся цим шляхом, тоді закономірно приходять і задоволення, і розвиток, і достаток.
Артем Целищев, комерційний директор фолк-бару «Вікінг»:
Багато дійсно зараз не хочуть працювати, і це не осіння хандра. Причини різні, але в більшості своїй - особиста мотивація. Також це проблема і робота керівника, який, свого часу, повинен вирішувати ці питання в індивідуальному порядку, аж до звільнення з обопільної згоди. Розпізнати людини, який не бажає працювати можна по чувствву апатії, байдужості в житті колективу, та й просто - відсутність посмішки. На роботі ми проводимо більшу частину свого життя - і якщо вона не влаштовує, то її треба міняти - або життя або роботу