Будь-яка людина при пошуку роботи прагне працевлаштуватися максимально вигідно. Але цим цілком природним бажанням користуються творці вакансій-обманок, є засобом з викачування грошей або інструментом для безкоштовної експлуатації недосвідчених здобувачів.
Як виглядає нормальна вакансія
Старі схеми для нових підопічних
До сих пір ефективно «працює» такий «стародавній» спосіб спустошення кишень невдалих претендентів, як пропозиція за невелику суму швиденько підшукати оптимального роботодавця. Зазвичай цим шахрайським бізнесом займаються фірми, що іменують себе рекрутинговими (кадровими) агентствами, біржами праці або агентствами по персоналу. Основна ознака, за якою їх можна відрізнити від справжніх рекрутингових компаній, полягає в тому, що з самого початку клієнту пропонується заплатити за послуги невелику суму - від 300 до 1000 рублів. Далі людина отримує заповітний список «найвигідніших вакансій від кращих роботодавців». Він платить, йде додому, починає дзвонити, але ... зі списком щось не в порядку: то номер не відповідає, то роботодавець переїхав, то працівника вже взяли ... В агентстві йому пояснюють: мовляв, запізнився, що ж поробиш - хороші вакансії нарозхват . І ... пропонують спробувати ще (т. Е. Заплатити за нову папірець зі списком). На додаток можуть урочисто включити клієнта в «базу претендентів», з якою «робота швидко сама його знайде», тільки плати. Природно, що потрапляння в таку базу може прискорити хіба що процес спустошення гаманця клієнта, але ніяк не його працевлаштування. Складність в тому, що вакансії, які публікуються цими агентствами в виданнях з працевлаштування або в Інтернеті, часто не містять згадок про те, що їх розмістила фірма-посередник, і зазвичай виглядають досить пристойно. Хіба що зарплата трохи завищена, вимоги нетипово м'які, умови зручні, але все це очевидно тільки для досвідчене око. Як би там не було - коли вам пропонують заплатити гроші, а натомість пропонують видати об'ємний список «зручних» вакансій, краще не замислюючись ретируватися.
Чим густіше туман, тим ближче обман
- «Роботі для всіх»,
- «Роботі для молодих і перспективних»,
- «Престижної високооплачуваної роботи» або
- «Роботі вашої мрії»,
- «Комунікабельності»,
- «Креативності»,
- «Бажання працювати» або
- «Ініціативності».
Причому там, де зустрічаються подібні «жорсткі установки», як правило, не згадується необхідність досвіду, освіти і не вказуються навіть вікові рамки.
Теоретично зіткнутися з псевдоработодателем може кожен з нас. Тим більше що будь-яка людина, заклопотаний власним працевлаштуванням, в тій чи іншій мірі переживає стрес і стає більш доступним для психологічної обробки. Але різниця між попаданням в поле зору шахраїв і перетворенням в їх жертву величезна. І надійним захистом від ситуації, в якій усвідомлення цієї різниці стане надбанням вашого особистого досвіду, може послужити володіння нехитрим мистецтвом виявлення і відбракування помилкових вакансій.
Повернутися в розділ робота
Як виявити помилкові вакансії