Як вимагати визнання своїх заслуг на роботі, якщо ви заслуговуєте більшого

Заради чого ми працюємо? Людина влаштована складно, тому визнання оточуючих і можливості розвитку служать не менш сильними джерелами мотивації, ніж заробітна плата. Цілком природно, що бажання працювати згасає, якщо ніхто не визнає наших заслуг. Як же попросити про підвищення, винагороду і заслуженому увазі, коли ви гідні більшого?

Як підготуватися до розмови з начальством

Найчастіше питання про премії, підвищення або іншої компенсації залежить від ваших керівників, розмов з якими багато хто боїться. Щоб зробити цю ситуацію менш стресовій, проведіть попередню підготовку.

Для початку варто тверезо оцінити, наскільки цінним є ваш внесок в загальну справу насправді. На жаль, нам іноді властиво завищувати власну значимість, така вже природа людини. У нас є суб'єктивне уявлення про те, скільки зусиль ми витрачаємо на ту чи іншу справу, і складні проекти здаються нам апріорі більш цінними. Але, якщо подивитися ширше на бізнес-процеси всередині компанії, це може виявитися не зовсім так. Більш того, ми несвідомо вважаємо, що інші люди оцінять наші зусилля так само високо, як і ми самі, адже для нас очевидно, як ми старалися. У реальному житті, однак, люди цінують чужу працю досить строго і скупо, адже бачать найчастіше лише кінцевий результат.

Тому, якщо ви маєте намір боротися за визнання своїх заслуг, знайдіть їм об'єктивне підтвердження: складіть звіт за останні місяці, підготуйте презентацію по найбільш видатним проектам, попросіть бухгалтера обчислити ваш особистий внесок в бюджет організації - докази можуть бути різними. Така підготовка допоможе вам зміцнитися у своїй рішучості, а для начальства послужить доказом вашої користі і цілеспрямованості.

Крім того, перед розмовою з керівником важливо продумати шляхи до відступу. В теорії переговорів вважається, що співрозмовник виглядає більш впевненим, якщо у нього підготовлений «запасний аеродром": якщо розмова піде не за планом і приведе зовсім не до тієї, на що ви розраховували, - з чим ви залишитеся? Намагайтеся зберегти хороші відносини з колегами і босом і не поспішайте кидати поточні проекти. Ви всерйоз мають намір заявляти про свої права? Тоді майте сміливість запастися іншим місцем роботи, куди вас готові взяти на комфортних вам умовах, якщо тут отримати бажаного вам не вдасться.

Поясніть, чого ви хочете

Пам'ятайте, що позитивне підкріплення ваших дій здатне відчутно підвищити вашу продуктивність. Але ніхто, крім вас, не знає напевно, що виявиться найбільш значущим і гідною винагородою в вашому випадку.

Зважитеся на перший крок

Якщо ви провели необхідну підготовку, можете сміливо вирушати до начальства і заявляти про свої вимоги. Ця розмова у більшості людей викличе тривогу і навіть страх, адже він пов'язаний з можливими ризиками, і це цілком природні почуття.

Але практика показує, що хороший керівник цінує в своїх співробітниках ініціативу і прагнення до зростання. Зрештою, якщо навіть за підсумками першого такого розмови ви не досягнете бажаного, вас точно помітять. Можливо, спочатку це обернеться додатковими труднощами, адже начальство може захотіти вас випробувати, перевірити, чи дійсно ви заслуговуєте на те, про що просите. Не бійтеся подібних викликів: якщо ви з ними впораєтеся, зможете вирости над собою, навчитися чомусь новому і вийти на новий рівень майстерності.

Якщо ж до вас почнуть пред'являти завищені вимоги, заради яких доведеться стрибнути вище голови або зламатися, - це відмінний спосіб повернутися до пошуків роботи. Поставтеся до цього не як до власного іспиту, а як до перевірки свого керівника. Зрештою, працювати на живого і розуміє людини, яка цінує вашу працю, куди приємніше, ніж чекати до нескінченності, поки ваші заслуги визнають гідно.

Персональний психолог HelpTalks стане для вас помічником і коучем в досягненні кар'єрних цілей. Це так само просто, як листування з близьким другом.