Основним критерієм в плані розрахунків з працівниками є не тільки правильність в сумі грошових коштів, але і безпосередньо в порядку її виплати. Як виплачується зарплата і аванс? Нові правила були введені як давно? Чи є необхідність дроблення зарплати на аванс і остаточну суму за певних обставин? На ці та інші не менш цікаві питання можна знайти відповіді в процесі прочитання цієї статті.
Поняття авансу із зарплати
Перш ніж розглядати питання про те, як виплачується зарплата і аванс, порядок розрахунків і актуальні на сьогоднішній день терміни, доцільним буде визначити основні поняття. Для цього слід звернутися до першоджерела у вигляді статті 136 Трудового кодексу. Там говориться, що зарплата видається не рідше ніж кожні п'ятнадцять днів. Але що ж робити з авансом? Справа в тому, що про нього не згадується ні в одній статті Трудового кодексу. Як же трактувати аванс по заробітній платі?
Насправді під авансом слід розуміти заробітну плату безпосередньо за першу половину місяця. В цьому і полягає весь секрет! Як виплачується зарплата і аванс. Спочатку співробітник отримує оплату своєї праці за перші п'ятнадцять днів місяця. Трохи пізніше йому надається певна сума грошових коштів за наступні два тижні.
Як виплачується зарплата і аванс? Правила і порядок виплат обов'язковим чином прописуються в локальній документації тієї чи іншої комерційної структури. Як правило, в ролі неї виступають правила трудового розпорядку або ж колективний договір. До речі, нерідко трапляється, що відповідні правила прописуються безпосередньо в трудовому договорі. Як виплачується зарплата і аванс? Термін виплат насправді не має ніякого значення на практиці. Наприклад, чи може заробітна плата присуджуватися співробітнику чотири рази на місяць? Звичайно! Здійснювати виплату грошових коштів відповідно до законодавства дозволяється хоч кожен день.
Як виплачується зарплата і аванс? Правила. прописані в Трудовому кодексі, встановлюють виключно мінімальну частоту - не рідше двох разів на місяць. Найчастіше ж, так чи інакше, нарахування заробітної плати працівникам не заборонено. На практиці деякі організації в дійсності виробляють авансові виплати двічі протягом місяця.
Терміни видачі авансу і заробітної плати
Як виплачується зарплата і аванс? конкретні дати
Як з'ясувалося, певна дата заробітної плати та авансу за допомогою трудового законодавства не сформована. Трудовий кодекс тільки дещо обмежує терміни і передбачає, що безпосередньо число встановлюється керівниками структури. Як виплачується зарплата і аванс. Варто зауважити, що сьогодні формувати терміни безпосередньо щодо авансу по заробітній платі безпечніше все-таки з урахуванням точки зору відомств контролю і усталеної судової практики. Так, фахівці Роструда настійно рекомендують встановлювати дані терміни в середині місяця, тобто п'ятнадцятого або шістнадцятого числа.
Проте при формуванні конкретної дати виплати авансу, наприклад, двадцять п'ятого числа, покарання не передбачається, бо і порушення-то немає. Чому? Справа в тому, що в подібному випадку виплата заробітної плати співробітникам доводиться на десяті числа наступного місяця. Цей термін так чи інакше укладається в законодавчі рамки. Важливо відзначити, що він обов'язковим чином прописується у внутрішній документації структури.
додаткові відомості
Важливо доповнити, що представлене вище думку поділяють і деякі з суддів. Вони твердо впевнені в тому, що аванс необхідно виплачувати п'ятнадцятого або шістнадцятого числа календарного місяця. Крім того, обов'язково повинно враховуватися кількість днів у цьому місяці. До речі, відповідні судові рішення на сьогоднішній день існують, але вони стосуються лише окремих регіонів.
Певна дата або деякий період?
В якому розмірі виплачується аванс із зарплати?
З трактування в Трудовому кодексі випливає висновок, що в дійсності трудове законодавство не наділене таким поняттям, як аванс. Це всього-на-всього певна частина зарплати, що виплачується безпосередньо за перші п'ятнадцять днів місяця.
В якому співвідношенні виплачується аванс і зарплата. Важливо відзначити, що відповідно до статті 423 Трудового кодексу сьогодні використовуються нормативи Радянського Союзу тоді, коли вони не суперечать сучасному трудовому законодавству. Так, існує досить цікава постанова Ради Міністрів, назва якого «Порядок виплати зарплати робітникам за перші п'ятнадцять днів місяця». Дивно те, що воно абсолютно не суперечить Кодексу. Там зазначено, що розмір авансової виплати в рахунок заробітної плати працівника за перші п'ятнадцять днів місяця формується безпосередньо за угодою роботодавця і профспілки. Крім того, даний факт обов'язковим чином прописується в договорі колективної відповідальності.
З вищесказаного доцільним буде сформулювати два основні висновки:
додаткова інформація
Сьогодні, як правило, оклад становить лише деяку частину заробітної плати. Саме тому при визначенні суми авансу необхідно брати до уваги і інші елементи щомісячного доходу (так як співробітником вже відпрацьовано п'ятнадцять днів, він має право отримати частину виплат додаткового характеру). Серед них надбавки і доплати через складні умови праці, виконання додаткових доручень, суміщення професій або посад, заміщення відсутнього співробітника на тимчасових умовах і так далі.
Чому 40 відсотків?
Якщо розрахунок авансу заробітної плати відповідно до законодавства саме такий, як описано вище, чому сьогодні настільки популярна думка про виплату сорока відсотків в якості авансу? У Трудовому кодексі ні в одній зі статей не позначений точний розмір авансової виплати. Так, питання про відсоток авансу від заробітної плати можна вважати недоречним. Однак роботодавцю не вдасться виплачувати менше сорока відсотків. Чому ж?
Як виплачується лікарняний?
Таким чином, співробітникові нараховується допомога в разі його хвороби або ж через тимчасову непрацездатність його близьких родичів (як правило, це стосується дітей). Підстава для його отримання - не що інше, як лікарняний лист. Крім того, сума цієї допомоги строго залежить від середнього розміру заробітної плати працівника, а також від його страхового стажу. Необхідно пам'ятати, що сьогодні існують конкретні умови, при наявності яких лікарняний оплачується лише частково або не підлягає оплаті зовсім.