У навчальному закладі 10 груп учнів по 25 чоловік в групі. Скільки ставок майстрів виробничого навчання має бути? Раніше групу розбивали на 8 осіб і на групу виходило 2,6 ставки майстра. Зараз кажуть, що цієї кількості ставок багато, потрібно скорочувати. Регламентовано це якимось чином? Скільки майстрів виробничого навчання може бути на 1 групу?
У межах виділених бюджетних асигнувань освітні установи самостійні у визначенні відповідної кількості ставок.
Таким чином, освітній заклад самостійно визначає кількість майстрів виробничого навчання в межах виділених бюджетних коштів.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Міністерству економіки та фінансів РРФСР подати на розгляд Уряду Української РСР пропозиції про порядок і джерела фінансування витрат на ці цілі, маючи на увазі залучення бюджетних асигнувань, так і позабюджетних коштів;
3. Надати право урядам республік у складі РРФСР, органам виконавчої влади країв, областей, автономних утворень, міст Москви і Санкт-Петербурга при вишукуванні додаткових коштів підвищувати за рахунок відповідних бюджетів ставки і оклади працівників, зайнятих в організаціях, що знаходяться на бюджетному фінансуванні.
4. Уряду Української РСР в тижневий термін визначити за угодою з Міністерством оборони СРСР порядок і умови підвищення окладів і тарифних ставок військовослужбовцям і працівникам підприємств і організацій цього Міністерства.
Президент РРФСР
Б. Єльцин
2. Відповідь: Чи зобов'язана організація складати штатний розклад
У Трудовому кодексі РФ не сказано, що штатний розпис має бути в кожній організації. Однак немає і документів, які скасовують практику його складання. При цьому є вагомі аргументи на користь оформлення штатного розкладу:
У державних і муніципальних установах
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
2. Питання з практики: як розподілити посади співробітників по відділах всередині організації
За загальним правилом питання про розподіл посад по відділах вирішується на розсуд керівництва організації.
Комерційні організації мають право самостійно вирішувати, як саме розподіляти посади співробітників по відділах або іншим структурним підрозділам. Найменування посад співробітників і їх розподіл повинні відповідати виконуваної конкретним співробітником трудової функції (ст. 57 ТК РФ). При цьому необхідно пам'ятати про заборону дискримінації в сфері праці і необхідності рівної оплати за працю рівної цінності (ст. 3. 22 ТК РФ). Для розподілу посад всередині структурних підрозділів можна скористатися і рекомендаціями щодо визначення чисельності, наприклад, співробітників кадрової служби.
Питання з практики: чи може відділ складатися з одного співробітника
Трудове законодавство не забороняє роботодавцю створювати структурні підрозділи (наприклад, відділ, ділянка і т. Д.), Що складаються тільки з одного співробітника. Разом з тим, створення структурного підрозділу по загальній логіці передбачає наявність декількох співробітників, що працюють в ньому, і їх вертикальну підпорядкованість керівнику такого підрозділу. Тому щоб уникнути суперечок з перевіряючими органами створювати структурний підрозділ (відділ) з одного співробітника не рекомендується.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
3. Відповідь: Розрахунок штатної чисельності
Питання з практики: як визначити штатну чисельність співробітників організації або підрозділу
Штатну чисельність співробітників організації або окремого підрозділу визначає її керівник відповідно до структури організації, її функціями та рівнями управління.
За загальним правилом роботодавці вільні у визначенні як штатного складу за посадами і професіями, так і чисельності співробітників, що виконують ту чи іншу трудову функцію.
У той же час існує цілий ряд законодавчих актів щодо визначення штатної чисельності, які носять рекомендаційний характер. Зокрема, такі Рекомендації передбачені для бюджетних організацій. У цьому документі в основі розрахунку штатної чисельності закладені нормативи з праці, на підставі яких розраховується необхідну кількість співробітників для виконання тієї чи іншої трудової функції.
Штатну чисельність співробітників на основі нормативів з праці можна визначити за формулою: