Як відгукуються про компанію інші претенденти або колишні працівники? Шукайте подібну інформацію про фірму в інтернеті. Зокрема, подивіться чорно-білі списки роботодавців.
Вас має насторожити, якщо співбесіда проходить в актовому залі Будинку культури. Також не викликають довіри маленькі, обшарпані кімнати, в яких тісниться купа народу (притому, що "велика фірма набирає персонал в зв'язку з розширенням").
У сумнівних фірмах співбесіду поставлено "на потік". Шукачам не призначають індивідуальний час для інтерв'ю, кадровик може розмовляти з кількома кандидатами одночасно. Буває, що здобувачеві несподівано пропонують вакансію за іншою спеціальністю, аби його "зачепити".
Кадровик - це обличчя фірми, тому в солідних організаціях він виглядає відповідно: акуратно, підтягнуто, одягнений в офісному стилі.
Бери більше, кидай далі!
Поцікавтеся на співбесіді, чи будете ви оформлені за трудовим договором. Можливо, на випробувальний термін вам запропонують укласти договір підряду - це теж законний варіант. Ні в якому разі не погоджуйтесь працювати взагалі без оформлення, навіть якщо роботодавець обіцяє "золоті гори". При виникненні конфліктної ситуації ви не зможете захистити свої права в Інспекції праці або суді.
У договорі обов'язково повинні бути вказані істотні умови праці: розмір зарплати, порядок її нарахування, графік роботи, її обсяг (нормативи). Також вам необхідно ознайомитися під підпис з посадовою інструкцією, інакше ви ризикуєте працювати за принципом "бери більше, кидай далі!".
Що говорить внутрішній голос?
І остання порада - довіряйте вашій інтуїції. Якщо з першої хвилини в офісі ви відчуваєте себе некомфортно, можливо, внутрішній голос підказує, що це не "ваша" робота. Бути може, вам не підходить корпоративна культура даної організації, стиль керівництва. Так що при наявності інших насторожують факторів, прислухайтеся до голосу інтуїції і шукайте інше місце.