Отже, ви хочете працювати в Facebook, в одній з найбільш "гарячих" компаній в світі. Чим ви повинні володіти і що врахувати, щоб цього домогтися?
Скажемо відразу: буде нелегко, у вас багато конкурентів. Facebook отримує близько 250 тисяч резюме щорічно і є постійною в списку кращих роботодавців. Ну, а з наближенням IPO можна прогнозувати тільки збільшення кількості бажаючих працювати в Facebook.
Є кілька способів виділитися з натовпу і бути поміченим. Я спілкувався з Томасом Арнольдом (Thomas Arnold), главою рекрутерів Facebook, про те, чого хоче ця компанія від своїх працівників і чого варто отримання роботи в Facebook.
Які спеціальності цінуються в Facebook?
Компанія стрімко розширюється. Анонсувавши переїзд в новий, більший офіс і збільшивши фінансування на два мільярди доларів, компанія продовжує пошук кадрів. Незважаючи на те, що компанії потрібні юристи, маркетологи, дизайнери, сісдаміни і багато інших, в першу чергу, шанс отримати роботу мають менеджери продуктів і програмісти.
Якщо цей етап пройдено, вас запросять за рахунок Facebook в Силіконову долину. де знаходиться штаб-квартира компанії. Там буде ряд інтерв'ю з тим, хто шукає співробітників менеджером (вашим потенційним начальником). Також відбудеться бесіда з вашими майбутніми колегами - фактично, вас будуть брати інтерв'ю члени команди. яку ви зберете.
Як пояснив Арнольд, такі співбесіди дозволяють виявити всі необхідні для роботи якості (якщо вони взагалі є) і зрозуміти, чи підійде людина за своєю культурою. Потім група робить свій висновок про те, чи є ви "ідеальним попаданням" на цю позицію.
Процес відбору персоналу істотно варіюється від групи до групи - наприклад, для технічних фахівців найбільш важливі технічно навички.
Так, і ще один додатковий рада від мене: завжди ставте користувача першим при будь-якому розвитку подій або відповіді на питання під час інтерв'ю.
Маючи більш ніж чверть мільйона претендентів, як Facebook зменшує їх пул?
Арнольд пояснив, що в Facebook багато що тримається на ініціативі. Що відповідають за підбір персоналу шукають тих, хто досить самостійний і не сидить без діла в очікуванні завдання від начальника.
Розробники, які створюють проекти самі і мають в своєму активі хороші працюючі додатки, будуть помічені Facebook. Якщо хтось напише унікальне додаток, і / або вирішить проблему, яка не була вирішена раніше, на нього обов'язково звернуть увагу.
Нарешті, дуже корисно просто знайти кого-небудь, хто може порекомендувати вас. Це мало значення, навіть коли я проходив співбесіду три роки тому за спеціальним запрошенням завдяки моїй унікальній історії з Марком Цукербергом і Facebook. У мене все одно була рекомендація в Facebook.
Незважаючи на те, що у мене не вийшло стати одним із співробітників Facebook, це не повинно відлякати вас. Якщо ви шукаєте нетехнічні посади, потрібно бути активним користувачем Facebook, володіти лідерськими якостями і розуміти філософію компанії.
Більше шансів у тих, хто запустив якусь компанію або продукт, а не просто отримав їх готовими.
Технічним фахівцям найкраще може допомогти наявність власних розробок. Якщо ви створили, наприклад, програму для iPhone, яка набрала певну популярність, то вас напевно помітять. Якщо ви - мажорний контриб'ютор різних open source проектів, то вас теж не залишать без уваги.
Серйозний фільтр для претендентів на роботу - культурне відповідність. Немає способів підготувати себе до цього - просто команда Facebook знає, чи будете ви добре взаємодіяти з ними або не зможете влитися в неї.
Версія для друку