На запитання відповідає Олена Полковниченко, менеджер з персоналу компанії "Тойота Центр Перм".
1. Чи пред'являє компанія якісь особливі вимоги до майбутніх працівників?
Для нашої компанії цінні знання та вміння кандидатів, а також їх зацікавленість в вакансії і бажання працювати. Для нас, дійсно, важливо, щоб моральні цінності кандидата збігалися з цінностями і філософією нашої компанії. Тільки в такому випадку працівник зможе розкрити свій потенціал, розвинутися всередині компанії, а команда, в свою чергу, отримає цінного і ефективного співробітника.
2. Який персонал потрібен компанії в даний момент?
На сьогоднішній день компанія пропонує претендентам можливості працевлаштування в адміністративній, виробничої і технічній сферах. Актуальні наступні вакансії: менеджер з продажу автомобілів, менеджер-консультант сервісного центру, адміністратор автосалону, бухгалтер, арматурник, автоелектрик, автомийник, прибиральниця.
Вимоги індивідуальні, залежать від вакантної посади. Наприклад, для менеджерів з продажу обов'язковими є високорозвинені комунікативні навички, націленість на результат, вміння працювати в команді, а для автоелектриків - професіоналізм і орієнтованість на якість. Повний список вакансій з більш детальним їх описом ви можете дізнатися на нашому сайті www. toyota 59. ru
3. Якщо в компанії відкрита серйозна керівна позиція, у кого більше шансів її зайняти: у людини з боку або у чинного співробітника?
У даній ситуації ми насамперед звертаємося до кадрового резерву компанії. Ми цінуємо наших співробітників і сприяємо їх розвитку всередині компанії. Співробітники Тойота Центр Перм безперервно вдосконалюють свої навички і розширюють компетенції завдяки чинному Корпоративному університету. Зараз реалізується проект «Бізнес-школа», в рамках якого організовано скорочений курс програми MBA. де його учасники можуть безкоштовно підвищити свою кваліфікацію. Горизонтальна і вертикальна мобільність співробітників всередині компанії практикується досить часто. У тому випадку, якщо відкрита вакансія не закриті за допомогою внутрішніх ресурсів, ми звертаємося до сторонніх кандидатам. Таким чином, зайняти керівну позицію більша ймовірність у справжнього співробітника компанії.
4. Чи є в компанії правила, які добре б здобувачеві дізнатися перед співбесідою?
Для більшості співробітників передбачений дрес-код. Для фронт-офісу - це корпоративна форма, для бек-офісу - діловий класичний стиль одягу, для виробничого персоналу - спецодяг. Тойота Центр Перм яскраво виділяється високим рівнем розвитку корпоративної культури та філософією гостинного сервісу. У компанії діє сім основних принципів: привітність, ввічливість, доброзичливість, охайність і акуратність, відповідальність, ініціативність і повагу до оточуючих. Кандидатам цю інформацію краще знати заздалегідь, щоб відчувати себе впевненіше вже на першій співбесіді і бути готовими до дотримання стандартів компанії.