За останні роки Туреччині значно змінилася, завдяки різкому поштовху вперед у всіх сферах життєдіяльності. У зв'язку з цим серйозні зміни в цій країні зазнав і ринок праці.
У Туреччині завжди були сильні сімейні традиції, що позначається і на бізнесі: більшість компаній - сімейні. Хоча останнім часом вимоги до кандидатів стають все вище, і намітилася тенденція прийому на роботу залучення висококваліфікованих фахівців з інших країн. У таких випадках звертають увагу на освіту кандидата, досвід роботи, знання мов і особисті якості.
Перше місце серед способів пошуку роботи в Туреччині займає пошук через знайомих, хоча, звичайно, інформація про вакансії публікується і в офіційних джерелах: в спеціалізованих газетах і сайтах з пошуку роботи. У великих містах проводяться навіть ярмарки вакансії, де організації представляють себе як роботодавців, розповідають про вакансії і існуючих стажуваннях.
Звичайно ж, перед тим як брати участь в конкурсі на отримання посади, необхідно скласти резюме, докладно описавши весь наявний у вас досвід роботи, вказавши освіту, участь в тренінгах і семінар, знання мов і особисті якості. Будьте готові до того, що ця інформація буде перевірятися.
Процес відбору кандидатів приблизно однаковий для багатьох посад: першу співбесіду можна розцінювати просто як знайомство. Якщо вас запросили на другу співбесіду, його, швидше за все, буде проводити начальник відділу або директор, то вас будуть питати не про досвід роботи, а про здобуту освіту і вашій родині.
Для іноземних громадян одним з етапів пошуку роботи стає отримання робочої візи і дозволу на працевлаштування. Для цього заздалегідь необхідно зв'язатися з роботодавцем, зібрати певний набір документів і надати їх в посольство.
Отримавши все-таки бажану посаду, вивчіть особливості корпоративної культури організації і сформовані традиції. Це допоможе вам швидше адаптуватися до нового місця і міцно закріпитися на ньому.