Настав час, і ти нарешті, знайшов нову роботу - цікаву і добре оплачувану. Позаду ходьба по агентствам і відправка резюме, але не все так легко і просто. Попереду чергова проблема, як влитися в новий колектив.
Психологи запевняють, що більше 20% новачків йдуть з працею знайденого місця, не зумівши ужитися з колегами в новому колективі. З цієї нагоди існує кілька методів, за допомогою яких можна встояти в будь-якій зоні робочих дій.
Можливо, в перший день початківця вважатимуть чужаком і це нормальна реакція. Більш того, людина якийсь час «не існує» для колег по роботі, і спілкування дається дуже складно. Для даного випадку є перевірений варіант: новачок купує, наприклад, тортик і в обідню перерву з милою посмішкою на обличчі запрошує колег відзначити початок спільної роботи. Неформальне спілкування є найвдалішим способом «вливання» в новий колектив.
Чарівність швидко допоможе людині встановити хороші відносини з колегами на новій роботі, отже, потрібно привітно розмовляти і частіше посміхатися. У разі якщо новачок володіє прекрасним почуттям гумору, то має сенс його застосувати.
Здійснюємо мінімум активних дій, лише тільки спостерігаємо за навколишнім оточенням. Потрібно зрозуміти які взаємини у співробітників, дізнатися до кого і з якими питаннями звертатися. Крім того, новачкові треба придивитися до стилю одягу і манері спілкування.
У багатьох компаніях новому співробітнику наставника не призначають, внаслідок цього доводиться дбати про себе самостійно. Тоді буде відмінним варіантом знайти серед колективу людини «до душі», який давно працює в даній організації і зможе доступно пояснити нюанси роботи. Встановивши хороші відносини з помічником, можна зрозуміти, як правильно себе вести в новому колективі. Завдяки такому ходу дій зростає ймовірність придбати нового друга в особі свого колеги.
Необхідно навчитися твердо і спокійно, а головне з посмішкою, говорити «ні», інакше новачкові загрожує стати безвідмовним виконавцем зі зниженим статусом.
Не варто боятися або соромитися задавати питання, якщо неправильно зрозумів завдання. Адже нерозуміння призведе до неякісної роботи. При відчутті, що завдання перевершує твої можливості, краще попередити про додаткові консультації з боку більш досвідчених співробітників.
По закінченню 2-3 місяців можна зробити деякі висновки: якщо тебе ще не звільнили, ти не нажив собі ворогів, не з'явилося бажання втекти, значить Ви освоїлися в новому колективі.