Поради Експерта - Консультанта з питань Роботи та Кар'єри
Положення про оплату праці є одним з локальних нормативних актів підприємства, тому всі зміни в даному положенні стосуються змін трудових умов. А зміна цих умов регулюються трудовим законодавством і його нормами. Просто слідуйте цим простим покроковим радам, і Ви будете на вірному шляху у Вашій роботі і кар'єрі.
Короткий покрокове керівництво
Отже, приступимо до дій, налаштувавшись на позитивний результат.
Крок 1
Вносити зміни до Положення про оплатетруда ви можете тільки в тому випадку, якщо на підприємстві істотно змінюються організаційні та технологічні умови праці. Організаційні умови мають на увазі під собою реорганізацію підприємства або скорочення штатної чисельності персоналу. Зміна технологічних умов означає впровадження у виробництво нових технологій, більш вдосконаленого і сучасного обладнання або перекваліфікацію виробництва. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 2
Положення про оплату праці є невід'ємною частиною колективного договору, тому перш ніж вносити в нього зміни, вам слід провести консультації з профспілковим комітетом підприємства. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 3
Заздалегідь повідомите голови профкому про намічені зміни в Положенні про оплату праці та їх причини. Оголосіть про проведення зборів, на порядку денному якого стоятиме питання про зміну заробітної плати робітників. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 4
На збори озвучте причини, у зв'язку з якими ви збираєтеся змінити розміри окладів і премій співробітників організації, і заручитися підтримкою профспілкового комітету. Результати зборів внесіть в протокол. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 5
Ласка, повідомте про працівників підприємства про заплановані зміни в оплаті праці. Це означає, що за два місяці до запланованої дати введення нового Положення ви повинні роздати всім працівникам під розпис повідомлення про зміну їх окладів. Діючі умови оплати праці не повинні бути погіршені новими змінами, що вносяться до Положення. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 6
По закінченню двомісячного терміну, чинне Положення визнаєте недійсним і вводите в дію вже розроблене нове. Оформляєте його у вигляді додатку до колективного договору підприємства. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 7
Якщо на підприємстві відсутній колективний договір, то зміни в Положення про оплату праці оформляються у вигляді додатку до вже існуючого Положення. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 8
Після того, як ви ввели в дію нове Положення, внесіть зміни, що стосуються заробітної плати співробітників, в їх трудові договори.
Дане інструкція висвітлює питання:
- Положення про оплату праці
Сподіваємося відповідь на питання - Як внести зміни в положення про оплату праці - містив корисні для Вас відомості. Удачі Вам в Роботі і Кар'єрі! Щоб знайти відповідь на Ваше запитання скористайтеся формою - Пошук по сайту.
Інші матеріали по темі: Як внести зміни в положення про оплату праці - локальний акт, колективний договір, організаційні заходи, внести зміни, повідомити працівників.