- Не можемо зрозуміти, як оплачується чоловікові його класність, а також переробка під час посівної і збиральної. Оплачуються вони взагалі? Зверталися з цього питання і в саме господарство, там відповіли, що якщо оплачується класність, то тоді не платять за переробку. Чи так це дійсно, допоможіть розібратися, - просила Наталія Михайлівна.
Розібратися в цій ситуації редакція попросила вже головного економіста СПК "Красносельський" Оксану Ігнаткову. З'ясувалося, що Юрій Олексійович дійсно має найвищий клас - перший. І оплачується йому і згадана класність, і переробка. Просто розбиратися у всіх нюансах людині, яка не обізнаному в бухгалтерській справі, не те, що б дуже складно, але досить важко. Все через названих нюансів.
Зокрема, як розповіла Оксана Вікторівна, у водія доплата за класність йде за фактично відпрацьований час. За годину налічується 996 рублів - погодинна тарифна ставка. Наприклад, водій за день відпрацював 10 годин. Кількість цих годин множиться на 996 рублів і вже від отриманої суми обчислюється доплата за класність (за перший клас - 25 відсотків). Виходить, у наведеній ситуації доплата становитиме 2490 рублів. Однак робочий день водія становить 7 годин. Значить, доплата йому належить за 3 години. Погодинний тариф множиться на кількість перероблених годин (996 рублів x 3).
- Але ж і робота у водія може бути як погодинна, так і відрядна.
Трапляється, що часом водій весь робочий день виконує одну якусь задачу, завдання, скажімо, перевозить добрива або корму, а в інший раз бере участь в різних видах робіт протягом того ж дня (об'їзд посівів з агрономом, розвозка обідів працівникам). Це в підсумку позначається на розрахунках, хоча робота в господарстві переважно відрядна, - пояснила далі Оксана Ігнаткова. - Перевіз, умовно кажучи, 20 тонн. Відрядна робота оплачується за тарифом (на різні види робіт - різні тарифи). Для перевезення мінеральних добрив він становить 303 рубля. Множимо на 20 тонн і отримуємо розцінки за тарифом за виконаний обсяг робіт. Ділимо на 10 годин - час роботи. Отримуємо 606 рублів - оплату за одну годину. За умови переробки цю цифру множимо на 3 (нагадуємо, кількість перероблених годин) і додаємо в якості надбавки за переробку при відрядній оплаті праці.