Боротьба з дідівщиною
Ви прийшли на роботу в новий колектив. У вас грандіозні плани, ентузіазм і бажання перевернути світ. Але, схоже, дехто не поспішає приймати вас за рівного.
Колеги ігнорують ваші ідеї, не запрошують з собою на обід, звалюють на вас саму нецікаву роботу. Знайома ситуація? Це типова ознака прояви дідівщини в офісі. У деяких організаціях ця політика свідомо підтримується керівництвом - наприклад, в навчальних таборах для новобранців в морській піхоті США. Складнощі на першому етапі дозволяють виховати в новобранця сильний дух, навчитися діяти в надзвичайних обставинах. Вважається, що дідівщина йде на благо молодим піхотинцям.
Я розумію логіку такого підходу, але не можу його схвалити. І тим більше я не вважаю, що принципи жорсткої зустрічі новачків можна перенести на офісних працівників. Ми не на війні, і людині немає необхідності виживати на роботі. Тоді навіщо потрібен цей холодний прийом? У більшості випадків люди принижують інших, тому що бояться здатися слабкими і невпевненими на їх фоні. А дідівщина в колективі - хороший захисний екран, за яким можна приховати свої комплекси.
Я стикалася з дідівщиною багато разів. І знаєте що? В ту хвилину, коли ви гідно відіб'єте нападки колег, зважитеся відповісти на їх шпильки, а не промовчати, ця проблема зникне. Діди якщо не почнуть самі вас боятися, то принаймні почнуть поважати.
Моя подруга отримала підвищення і радісна вирушила підкорювати нову компанію в незнайому країну. Однак з шефом їй не пощастило. Протягом двох місяців він безперервно підколював її і посміювався над нею при інших колег. Одного разу їй це набридло і вона запитала себе: що б я зробила, якби не боялася втратити роботу? Думати над відповіддю довго не довелося. Вона зайшла в кабінет начальника і висловила все, що думає про його стилі управління. І попросила звільнити її.
Здогадуєтеся, що сталося далі? З цієї хвилини вона стала для боса найціннішим співробітником, а її життя прийшла в норму. Ви можете заперечити: я так не можу, я дорожу своєю роботою. В угорців є приказка на цей рахунок: як тільки перед вашим носом закривається одні двері - тут же відкривається інша. Мені більше нема чого додати.
Мені здається що це трапляється через те що новий співробітник більш грамотний ніж старий і що в подальшому на місце старого може стати молодий
Моббінг - цілеспрямоване переслідування і несправедливе ставлення до працівника з боку колег, начальства або підлеглих.
У нас ось немає ніякої дідівщини, швидше за внуковщіна :)))) Молоді струму так витісняють нових співробітників. Так що це де як.