Вибудувати і налагодити робочі стосунки з керівництвом - одна з найскладніших завдань для співробітників.
Тут ми наведемо десять стандартних способів, використовуючи які можна не тільки налагодити зіпсовані з якої-небудь причини відносини, а й вибудувати довгострокові робочі відносини з начальством, особливо, якщо Ви нове обличчя в організації.
Отже, як встановити контакт з начальником?
1. «По одягу зустрічають» або дрес-код - це правило, працює завжди і у всіх ситуаціях, і тут, в тому числі. Не дивлячись на те, чи входять в Ваші обов'язки ділові зустрічі чи ні - Охайний, доглянутий вигляд, зачіска, манікюр, повинні бути невід'ємною частиною вашого робочого образу. Якщо зовні Ви будете бездоганні, то це додасть Вам впевненості в собі. Впевнений в собі людина завжди привабливий - а це дає гарантію, що Ви будете помічені керівництвом. Але не переходите межу і знайте відміну впевненості від самовпевненості.
2. Не робіть поспішних висновків. Ви прийшли в новий колектив (або ж в Ваш колектив прийшов новий керівник), відбулося перше знайомство, і Вам здалося, що новий начальник гірше за попередній, «і це у нього не так» і «щось не, то» - це поспішний, і , більш того, цілком помилковий висновок. Не порівнюйте, можливо новий «поганий» начальник в роботі і в ставленні до співробітників виявиться набагато краще, ніж раніше.
3. Повага. Проявляйте повагу до начальника, в незалежності від того скільки йому років, якщо він раптом опинився молодше Вас. У Вас в підпорядкуванні перебуваєте тільки Ви самі і чітко поставлені для виконання завдання. І варто пам'ятати, що Ваш Начальник - це далеко не тільки контролюючий орган, який перевіряє хід виконання Вашої роботи, кожен керівник - це ще й колосальна робота поза офісом. Йому необхідно забезпечити виконання всіх зобов'язань перед численними замовниками, постачальниками, кредиторами, банками, він несе відповідальність за компанію перед державними організаціями та органами, і це лише мала частина його зобов'язань. Поважайте начальника, хоча б за те, що він виконує таку величезну роботу.
4. Для того, щоб знайти спільну мову з начальником важливо зрозуміти, що він очікує від Вас як від співробітника компанії? Наведемо деякі пункти, які оцінить будь-який керівник у своєму колезі -професіоналізм - наскільки Ви відповідаєте за якість виконаної роботи, надійність - впевненість в Вас як в людині і пунктуальність - запізнення, затримки.
5. Проявляйте залученість в процес обговорення завдань і цілей, що стоять перед компанією. На зборах і зустрічах висловлюйте свою точку зору, озвучуйте свої ідеї, пропозиції щодо вирішення тих чи інших помилок. Такий спосіб абсолютно точно допоможе Вам встановити контакт з керівництвом.
6. Не висловлюйте свою негативну думку про начальника, навіть в жартівливій формі при інших співробітниках компанії - і з великою ймовірність хтось все-таки донесе це до керівництва і Ваша фраза, кинута в серцях, може зіграти з Вами злий жарт. Не ризикуйте.
7. Завжди оцінюйте ситуацію. Якщо Вам потрібна підпис начальника або терміновий відповідь на терзає вас питання, не біжіть до нього стрімголов, оцініть ситуацію на роботі, може виявитися так, що зараз абсолютно не підходящий момент відволікати керівника через дрібниці, а вирішити кричущий питання можна і з колегами.
8. Якою б важкою часом не була Ваша робота, ні при яких обставинах не показуйте цього начальству. Так у Вас багато завдань, але ви робите їх з посмішкою і легкістю. Повірте, це допоможе Вам встановити контакт з начальником.
9. На зустрічах з керівництвом намагайтеся говорити більше про позитивні сторони роботи, так у керівництва про Вас буде складатися тільки позитивне враження. Гарна новина = хороша людина - запам'ятайте це тотожність, воно стане Вам у пригоді. Якщо Вам все ж необхідно повідомити негативну новина, піднесіть її нейтрально, і запропонуйте кілька варіантів вирішення проблеми.
10. Якщо у Вашій компанії благополучно відбувся який-небудь проект, не бійтеся проявити трішки участі і похвалити свого начальника за відмінно виконану спільну роботу. Керівник така ж невід'ємна частина Вашої команди, як і Ви. Найголовніше - не перейти межу і не перетворити похвалу в підлабузництво.
Пам'ятайте, що Ваш керівник - це в першу чергу, людина зі своїми почуттями і переживань, а потім вже директор ТОВ і так далі.
У цій статті ми привели для Вас кілька дієвих способів, в яких розкривається суть головного питання, яким хоча б раз задавався будь-який співробітник, будь-якої організації - як встановити контакт з начальником?