Як забрати особисті речі з місця виконання робіт, якщо замовник не пускає мене

Як забрати особисті речі з місця виконання робіт, якщо замовник не пускає мене?

Здравствуйте.Я мене така проблема-влаштувався неофіційно до одного. роботодавцю робити ремонт в квартіре.что-то замовнику не сподобалося і мене не пускають на обьект.там залишилися мої ОСОБИСТІ речі, інструмент та т.д.Заказчік "вантажить" мого роботодавця на деньгі.Но це їх проблеми.А як в моєму випадку забрати з об'єкта інструмент ЗАКОННИМ способом.п.с.незаконние я знаю.Заранее вдячний.

Відповіді юристів (2)

А такий законний спосіб як залучення органів поліції Ви не розглядали? Скільки часу пройшло? Чи залишився інструмент на місці або його продали? Дійсно є така практика-наймати працівників не тільки з досвідом але й зі своїм інструментом.

За допомогою поліції можна з'ясувати чи є договір між Вашим роботодавцем і замовником і що там вказано з приводу матеріалів та інструментів при виробництві робіт (хто їх повинен надавати). Якщо від роботодавця збираєтеся йти після цих подій - необхідно подумати за допомогою чого (чи кого) можна згодом довести що Ви взагалі були на об'єкті.

уточнення клієнта

Час минув немного.договоров у нас ніхто практично не заключает.я у роботодавця працювати надалі не собіраюсь.свідетелей, що я дійсно працював на дану людину кілька, у мене фотографій ремонтованої квартири тільки з сотню, так само купа свідків, що я працював СВОЇМ інструментом .інструмент швидше за все на месте.заказчік його як би в полон узяв, думаючи, що це інструмент мого работодателя.но коли дізнався, що це моє-вирішив не давати задню

Звертайтеся в поліцію. Ви можете звернутися до суду з позовом про встановлення факту трудових відносин та виплати всіх належних грошових сум. Відповідно до ст. 16 ТК РФ:

Трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають також на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника в разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений.

Трудовий договір роботодавець повинен оформити протягом 3-х робочих днів (ст. 67 ТК РФ). Крім цього, можна звернутися зі скаргами в ГИТ і прокуратуру.
З повагою, Надія.

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.