Як захистити свої права, якщо звільняють за скороченням штату
Регіональні власті приймають зусилля для зниження напруженості на ринку праці, розробляють програми по зниженню рівня загальної безробіття, але подальший розвиток негативних тенденцій в економіці може призвести до падіння промислового виробництва і масового звільнення працівників. У багатьох випадках роботодавці, при скороченні штату співробітників, порушують трудове законодавство, не дотримуються законний порядок звільнення. У зв'язку з цим, з кінця минулого року, вже почалося збільшення числа трудових спорів пов'язаних з незаконним звільненням. Працівники незгодні з таким свавіллям змушені відстоювати свої права в судовому порядку.
Як правильно повинна бути організована процедура скорочення штату?
Можливість провести зменшення числа своїх співробітників надана роботодавцю на підставі пункту 2 статті 81 Трудового кодексу. Але виконання цієї ініціативи вимагає від роботодавця дотримання деяких, дуже важливих для звільнених працівників, умов.
Порядок звільнення при скороченні штату.
1. Процедура скорочення штатів починається з підготовки роботодавцем форми повідомлення, в якому повинна міститися інформація про посади підлягають скороченню. Роботодавець зобов'язаний повідомити про майбутнє скорочення чисельності працівників органу первинної профспілкової організації в письмовій формі за два місяці до початку звільнення працівників.
2. За два місяці до звільнення працівників, вони повинні бути персонально попереджені про це під розпис. Якщо працівник погодиться на більш раннє звільнення, тоді роботодавець повинен виплатити йому додаткову компенсацію (в розмірі середнього заробітку) розраховану пропорційно залишилися дням до дати його звільнення, про який він попереджений.
3. Якщо у роботодавця є інша робота, відповідна кваліфікації працівника, що звільняється, тоді роботодавець зобов'язаний запропонувати її який звільняється. І тільки при відмові працівника від цієї пропозиції у роботодавця з'явиться можливість його звільнення.
4. Після виконання вище перелічених пунктів роботодавець може видати наказ про звільнення у зв'язку зі скороченням штату (чисельності) працівників.
Хто має переважне право залишитися на роботі
Яке вихідну допомогу отримає працівник після скорочення
Якщо вас звільнили з формулюванням «скорочення штату», але при цьому була порушена встановлена трудовим кодексом процедура звільнення, то захистити свої трудові права найефективніше ви можете звернувшись до державної інспекції праці або подавши позов до судових органів.
На нашому сайті ви можете задати своє питання, розповівши вашу конкретну ситуацію, наші адвокати проаналізують її і безкоштовно вас проконсультують.
Читайте також: