Поясніть будь ласка. У професійному стандарті для молодшого медичного персоналу в вимогах до утворення написано: "Професійне навчання за посадою« Санітар »". Не можу зрозуміти вони тепер повинні проходити спеціальне навчання і отримувати сертифікати, як, наприклад, медсестри?
За загальним правилом, назви посад, вимоги до кваліфікації роботодавець визначає на власний розсуд.
Але якщо з виконанням робіт по певним посадам або професіями трудове законодавство пов'язує надання компенсацій і пільг (дострокову пенсію, додаткову відпустку) або встановлює будь-яких обмежень, то найменування таких посад і професій, вимоги до кваліфікації повинні відповідати кваліфікаційним довідникам, ПРОФСТАНДАРТ. Зазначене відповідність повинно спостерігатися як в трудовому договорі з працівником, де буде вказана його посада (виконання робіт за професією), так і в штатному розкладі організації. Це зазначено в ст. 57 ТК РФ.
Це правило стосується:
1. Працівників, які працюють у шкідливих умовах праці;
3. Будь-яких інших співробітників, якщо відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень.
Таким чином, Ви повинні дотримуватися вимог ПРОФСТАНДАРТ в частині вимог до кваліфікації санітара.
Але в стандарті мова йде не про сертифікат, а про професійне навчання.
У цьому наказі не позначено такої професії як «санітар».
Крім того, професійне навчання - це ліцензований вид діяльності.
У пояснювальній записці до даного ПРОФСТАНДАРТ було, крім іншого зазначено: «з огляду на той факт, що в даний час відсутня професійне навчання за професією" Санітар "(в той час як, для виконання пропонованих в стандарті трудових функцій потрібно професійне навчання) членами робочої групи було внесено пропозицію ввести в графу професійного стандарту "Вимоги до освіти та навчання" наступне: професійне навчання за професією "Санітар" за основними програмами професійного обучени робітників і службовців (не менше 2 місяців). ». Проте, такі доповнення не внесли. Крім того, якби їх навіть внесли - все одно залишилося б незрозумілим, як відбувалося б таке навчання.
Ми вважаємо, що санітар ніякого спеціального навчання проходити не повинен. В даному випадку Ви має повне право керуватися кваліфікаційного довідника, який ніхто не відміняв (і де немає вказівки на професійну освіту).
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Як оформити прийом на роботу медичного працівника
Особливості трудових відносин
Які особливості мають трудові відносини з медичними працівниками
При прийомі на роботу медичних працівників необхідно дотримуватися штатні нормативи, встановлені по відділеннях. За загальним правилом нормативи чисельності повинні бути затверджені Міністерством охорони здоров'я України за погодженням з Мінпраці Росії. В даний час таких узгоджених нормативів немає. Тому медична організація має право самостійно розробити їх. Для цього можна скористатися штатними нормативами для відділень, розробленими Міністерством охорони здоров'я Росії (або раніше - МОЗ України, Міністерства охорони здоров'я Росії), наприклад:
Такі нормативи носять рекомендаційний характер і можуть бути використані в якості основи для розробки штатного розкладу.
При роботі з медичними працівниками необхідно враховувати особливості:
Порада: при прийомі на роботу медпрацівників або керівника медорганізаціі доцільно ознайомити їх з інформацією про те, що в сфері обігу лікарських засобів встановлені деякі обмеження
Зокрема, обмеження пов'язані з тим, що постачальники ліків, аптеки, а також інші організації, які здійснюють діяльність з обігу лікарських засобів. не має права відносно медпрацівників і керівників медичних організацій вживати такі дії:
За неподання медпрацівником інформації керівнику про виникнення конфлікту інтересів передбачена адміністративна відповідальність у вигляді штрафу від 3000 до 5000 руб. При неподанні або несвоєчасному поданні інформації керівником в уповноважений орган передбачений штраф від 5000 до 10 000 руб. Про це сказано в частинах 1-2 статті 6.29 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.
Як вказати посаду медичного працівника
При цьому найменування посади заступника керівника (начальника) медичної організації (головний лікар, директор, завідувач, начальник) має бути доповнене найменуванням розділу роботи, керівництво якої він здійснює. Наприклад, «заступник керівника медичної організації по медичній частині», «заступник керівника медичної організації з лікувальної частини», «заступник керівника медичної організації по клініко-експертній роботі», «заступник керівника медичної організації по роботі з сестринським персоналом» і т. П.
А найменування посади керівника структурного підрозділу: відділу, відділення, лабораторії, кабінету, загону та ін. - повинно бути доповнено найменуванням посади лікаря, що відповідає профілю структурного підрозділу. Наприклад, «завідувач хірургічним відділенням - лікар-хірург».
Питання з практики: чи можна на жіночі посади медичних працівників (акушерка, медична сестра, санітарка, фасовщица і т. П.) Прийняти фахівців чоловічої статі
Документи про освіту
Які документи про освіту повинен пред'явити громадянин при прийомі на посаду медика або фармацевта
При прийомі на роботу медики, як і всі інші співробітники, представляють в організацію документи відповідно до статті 65 Трудового кодексу РФ. При цьому пред'явлення документів про наявність відповідної медичної освіти є обов'язковою умовою прийому на роботу. Це пояснюється тим, що право займатися медичною (фармацевтичною) діяльністю, а значить, і бути прийнятим на посаду медичного працівника мають тільки ті громадяни, які отримали спеціальну освіту.
Так, на посаду заступника головного лікаря по медичній частині може бути прийнятий фахівець, який має вищу професійну освіту за однією зі спеціальностей:
- "лікувальна справа";
- «Педіатрія»;
- «Медико-профілактична справа»;
- «Стоматологія».
Також заступником головлікаря може бути фахівець, який має додаткову професійну освіту, сертифікат спеціаліста за спеціальністю «організація охорони здоров'я і громадське здоров'я».
Разом з тим, для громадян, які претендують на посаду керівника медичної організації, наявність вищої медичної освіти не є обов'язковим.
Займатися медичною діяльністю також має право:
- педагогічні працівники. які мають сертифікат фахівця або свідоцтво про акредитацію фахівця і проводять практичну підготовку учнів;
- науковці, які мають сертифікат фахівця або свідоцтво про акредитацію фахівця і проводять наукові дослідження в сфері охорони здоров'я або практичну підготовку учнів.
Займатися фармацевтичною діяльністю має право громадяни, які мають вищу або середню фармацевтичну освіту російського стандарту і сертифікат фахівця або свідоцтво про акредитацію фахівця. Крім того, така можливість є у осіб, що мають право займатися медичною діяльністю і отримали додаткове профосвіта в частині роздрібної торгівлі ліками, за умови їх роботи у відокремлених підрозділах медичних організацій: амбулаторіях, фельдшерських і фельдшерсько-акушерських пунктах, центрах загальної лікарської практики. При цьому зазначені підрозділи повинні відповідати відразу двом вимогам:
- розташовуватися в сільських населених пунктах, в яких відсутні аптечні організації;
- мати ліцензію на заняття фармацевтичною діяльністю.
Сертифікат фахівця є документ, який підтверджує право співробітника на заняття медичною діяльністю за відповідним напрямом (спеціальністю).
Перелік спеціальностей в сфері охорони здоров'я закріплений законодавчо. При цьому виділяють:
Визначити, яким конкретно освітою і сертифікатом повинен володіти претендент на посаду медпрацівника, можна за допомогою:
Питання з практики: чи обов'язково наявність медичної освіти для керівника медичної організації
Ні, не обов'язково.
Питання з практики: чи можна продовжити термін дії сертифіката спеціаліста медичного працівника на період його відсутності на роботі. Термін дії сертифіката закінчився під час відпустки фахівця: щорічного, навчального, по догляду за дитиною і т. П. Або відсутності з інших причин, наприклад через хворобу
Продовження сертифіката не допускається. Працівникові потрібно отримати новий сертифікат в установленому порядку.
Таким чином, медичному працівнику після закінчення відпустки, хвороби або іншого відсутності, під час якого закінчився термін дії його сертифікату спеціаліста, необхідно отримати цей документ заново в загальному порядку. А фармацевти і стоматологи проходять акредитацію і отримують свідоцтво про це.
При цьому отримувати новий сертифікат відразу після дати закінчення терміну попереднього не обов'язково. Зазначений Порядок такої вимоги не містить. Новий сертифікат працівник має право отримати і через якийсь час. У тому числі відразу після виходу на роботу після закінчення відпустки, хвороби і т. П.
Питання з практики: чи можна прийняти на посаду медика (фармацевта) громадянина, який отримав медичну освіту за кордоном
Так, можна, при дотриманні ряду умов.
Громадянин з медичним (фармацевтичним) освітою, отриманим в іноземній державі, може бути допущений до відповідної діяльності в Росії тільки після:
- встановлення еквівалентності документів про освіту іноземної держави російськими стандартами;
- складання іспиту за фахом;
- отримання сертифіката фахівця.
Питання з практики: як прийняти на посаду медика або фармацевта - громадянина України
Громадянин України, який отримав медичну або фармацевтичну освіту на Україні, може бути допущений до відповідної діяльності в Росії тільки після:
Популярні питання
Між Росією і Україною укладено і діє ряд міждержавних угод, в яких названі документи про освіту та кваліфікацію, які взаємно визнаються Росією і Україною без додаткової нострифікації, зокрема:
Якщо ж документ про освіту конкретного громадянина України підпадає під дію вищезгаданих міжнародних угод, то встановлювати еквівалентність такого документа не буде потрібно.
Питання з практики: чи можна медичному закладу прийняти на роботу лікаря, якщо протягом п'яти років він не працював за профілем
Так, можна, якщо до моменту влаштування на роботу лікар:
- пройшов навчання за додатковими професійними освітніми програмами (професійну перепідготовку);
- має сертифікат спеціаліста. а фармацевт або стоматолог - або сертифікат фахівця, або свідоцтво про акредитацію фахівця.
Якщо зазначені умови не виконані, медичний заклад має право відмовити претендентові в прийомі на роботу за фахом.
Чи зобов'язаний медичний працівник при прийомі на роботу проходити попередній медогляд
З метою охорони здоров'я населення та попередження виникнення і поширення захворювань майбутній медичний працівник зобов'язаний пройти попередній медичний огляд і при прийомі на роботу разом із загальним пакетом документів пред'явити відповідну довідку.
В процесі подальшої трудової діяльності в організації медпрацівники зобов'язані будуть проходити періодичні медичні огляди.
Оформлення трудового договору
Як оформити трудовий договір з медичним працівником
Трудові відносини медика і медичного закладу регулюються трудовим договором, умови якого не повинні суперечити Трудовому кодексу РФ (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Трудовий договір укладіть в письмовій формі і складіть в двох примірниках, які підписуються сторонами.
Також в трудовому договорі з медиком за його згодою може бути передбачено чергування на дому.
Чергування вдома
Як організувати чергування на дому медичних працівників
Чергування вдома можна встановити співробітнику тільки з його згоди. У Трудовому кодексі РФ не сказано, як оформити згоду співробітника на чергування. Тому зробити це можна у вигляді заяви співробітника в довільній формі.
Роботодавець зобов'язаний вести облік часу чергувань на дому. При цьому потрібно враховувати:
- перебування співробітника будинку в режимі очікування виклику;
- час, витрачений на надання медичної допомоги;
- час проходження медпрацівника від будинку до місця роботи (місця надання медичної допомоги в екстреній і невідкладній формі) і назад, якщо його викликали на роботу під час чергування на дому.
При підрахунку фактичної кількості відпрацьованих годин кожну годину чергування на дому враховуйте як півгодини робочого часу. У свою чергу час, витрачений на виклик на роботу для надання медичної допомоги, враховуйте в звичайному порядку - годину за годину. При цьому до часу, яке співробітник витрачає на виклик, відноситься:
- час, витрачений на надання медичної допомоги (в стаціонарі або поза ним);
- час проходження від будинку до стаціонару (місця надання допомоги) і назад.
При цьому загальна тривалість робочого часу медпрацівника з урахуванням часу чергування вдома не повинна перевищувати норму робочого часу за відповідний період. Тому, якщо медпрацівника під час чергувань на дому викликають для надання екстреної (невідкладної) медичної допомоги, це час в обліковому періоді потрібно скорегувати в графіку.
Порядок обліку часу проходження співробітника від будинку до місця роботи (місця надання допомоги) і назад встановіть в локальному нормативному акті.
Якщо ж лікар виїжджає на екстрений виклик поза графіком чергувань, час роботи оплачуйте як понаднормову роботу.
Приклад визначення робочого часу медичного працівника з урахуванням чергувань на дому
В ГУ «медсанчастини» ведеться підсумований облік робочого часу. Обліковий період - один місяць.
Хірурга Н.І. Коровиной встановлена 39-годинний робочий тиждень.
За графіком змінності Коровіна мала відпрацювати за нормою:
- надання медичної допомоги на робочому місці - 140 годин;
- чергування на дому - 32 години. При цьому кожну годину чергування на дому враховується як 1/2 години робочого часу в стаціонарі, разом 16 годин (32 год. 2).
Всього 156 годин (140 год + 16 ч).
Для розрахунку доплати за понаднормову роботу, за роботу в нічний час і за роботу в свято бухгалтер розрахував годинну ставку співробітника виходячи з середньомісячного кількості робочих годин. При 39-годинному робочому тижні середньомісячну кількість робочих годин становить 156 годин ((39 ч. 5 дн.) × 20 дн.).
Годинна ставка дорівнює:
20 000 руб. 156 ч = 128 руб.
10 днів Коровіна працювала по 2 години на нічний час. За цей час їй покладена 50-відсоткова доплата, тобто 1920 руб. ((128 руб. + (128 руб. × 50%) × 2 ч) × 10 дн.).
Доплата за роботу в надурочний час:
157 ч - 156 ч = 1 ч.
Ця година оплачується в півтора разу годинної ставки:
128 руб. / Год × 1 ч × 1,5 = 192 руб.
Питання з практики: чи можна укласти цивільно-правовий договір з лікарем
Так, можна, при наявності у нього статусу індивідуального підприємця і ліцензії на медичну діяльність.
Таким чином, організація має право укласти цивільно-правовий договір з лікарем, який є індивідуальним підприємцем і має ліцензію на медичну діяльність.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Світлана Горшнева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
