Викладачеві (СПО 720 годин на рік) на початок навчального року встановлено навчальне навантаження 1000 годин. Вона оформляє лікарняний лист по вагітності та пологах. На момент оформлення лікарняного листа викладач повинна була вивести 200 годин, а фактично вивела 120 часов.Должен роботодавець зменшити навчальне навантаження викладача і провести перерахунок, коли вона здасть лікарняний лист на період лікарняного листа (п.4.4. Порядку визначення навчального навантаження тощо. 1601 ) або в даному випадку потрібно розрахувати викладача до кінця навчального року, тобто оплатити різницю між заставленій навчальним навантаженням і фактично виведеними годинами? При оформленні відпустки по догляду за дитиною викладачеві виплачують різницю між встановленою навчальним навантаженням і фактично виведеними годинами, її не була відведена годинник віддають іншому викладачеві. Якщо вона перерве відпустку по догляду за дитиною і вийде на неповний робочий день які повинні бути дії роботодавця? Як правильно розподілити невиведенние годинник працівника, який оформив відпустку по догляду за дитиною? Штатний викладач буде вести годинник викладача, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною. Чи повинні ми збільшити навчальне навантаження викладача і внести зміни до трудового договору?
У Наказі не вказано, коли повинен проводитися розрахунок по зменшенню навантаження. Однак, вважаємо, що зменшити навантаження можна після закінчення кожного місяця або всього періоду відпустки по вагітності та пологах. До виходу у відпустку по вагітності та пологах такий розрахунок робити не слід, тому що працівник може вийти на роботу раніше закінчення відпустки.
Із запитання не ясно, про яку оплату різниці між заставленій навчальним навантаженням і фактично виведеними годинами йдеться.
До виходу у відпустку по вагітності та пологах співробітниця отримувала заробітну плату. Після виходу у відпустку по вагітності та пологах - посібник. Якщо у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами вона пішла не з початку місяця, то вона отримала заробітну плату пропорційно відпрацьованому часу, а далі - допомога. Потім у відпустці по догляду за дитиною вона буде отримувати допомогу по догляду за дитиною, а якщо в цей час буде працювати на умовах неповного робочого часу, - то також заробітну плату.
У зв'язку з цим обов'язки оплатити різницю між заставленій навчальним навантаженням і фактично виведеними годинами не виникає.
Як правильно розподілити невиведенние годинник працівника, який оформив відпустку по догляду за дитиною?
Вирішення цього питання залежить від кількості годин, навантаження інших викладачів та ін. Факторів. Навантаження можна розділити між декількома викладачами або доручити одному викладачеві.
Штатний викладач буде вести годинник викладача, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною. Чи повинні ми збільшити навчальне навантаження викладача і внести зміни до трудового договору?
Як було зазначено вище необхідно укласти додаткову угоду, в якому обумовити додаткове навантаження, яку викладач буде виконувати на час відсутності основного працівника.
Якщо вона перерве відпустку по догляду за дитиною і вийде на неповний робочий день, які повинні бути дії роботодавця?
Вихід співробітника на роботу на умовах неповного робочого часу під час відпустки по догляду за дитиною оформите в наступному порядку.
1. Співробітник пише заяву про роботу на умовах неповного робочого часу під час перебування у відпустці по догляду за дитиною. У заяві необхідно вказати режим і умови і період такої роботи. Даний висновок дозволяють зробити положення частини 3 статті 256 Трудового кодексу РФ.
2. На підставі заяви роботодавець оформляє додаткову угоду до трудового договору, де обумовлюється обсяг навчального навантаження, із зазначенням терміну його дії: до певної дати, до кінця відпустки або іншої події (ст. 72 ТК РФ).
Якщо співробітниця виходить на роботу протягом навчального року, коли її навантаження передана іншим викладачам, то необхідно видати наказ про скасування виконання (повністю або частково) додаткового навантаження викладачами, яким вона передана. Згідно ст. 60.2 ТК РФ роботодавець достроково скасувати доручення про виконання додаткової роботи, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше ніж за три робочих дні.
Так як працівниця не може виконувати навантаження в повному обсязі (720 ч.), То частина її навантаження може як і раніше виконуватися іншими викладачам.
3. На підставі додаткової угоди роботодавець видає наказ про роботу на умовах неповного робочого часу в період відпустки по догляду за дитиною і знайомить з ним під підпис співробітника. Уніфікованої форми такого документа законодавством не встановлено, тому його можна скласти в довільній формі.
Оплата праці в цей період відбувається за загальними правилами оплати неповного робочого часу, тобто пропорційно фактичній зайнятості (ст. 93 ТК РФ).
У штатному розкладі організації СПО є посаду педагога додаткової освіти. Тривалість її робочого часу не повинна перевищувати 18 годин на тиждень (по табелю обліку робочого часу)?
«... Відповідно до пункту 2.8.1 додатка № 1 до наказу № 1 601 вчителям організацій, що здійснюють освітню діяльність за основними загальноосвітніми програмами, і іншим педагогічним працівникам, пойменованим в цьому пункті. встановлюється норма годин навчальної (викладацької) роботи 18 годин на тиждень за ставку заробітної плати, яка є:
нормованої частиною їх педагогічної роботи (далі - норма годин навчальної (викладацької) роботи) (пункт 2.8 додатка № 1 до наказу № 1601);
розрахунковою величиною для обчислення педагогічним працівникам заробітної плати за місяць з урахуванням встановленого організацією, що здійснює освітню діяльність, обсягу педагогічної роботи або навчальної (викладацької) роботи на тиждень (пункт 3 приміток до додатка № 1 до наказу № 1601).
Визначення для педагогічних працівників, зазначених у пункті 2.8.1 додатка № 1 до наказу № 1601, норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати як нормованої частини їх педагогічної роботи, означає, що обов'язки цих працівників не обмежуються тільки виконанням навчальної (викладацької) роботи.
...
Встановлення вчителю або педагогу додаткової освіти тривалості робочого часу 36 годин на тиждень, тобто понад фактичного обсягу навчального навантаження (педагогічної роботи), що є нормованої частиною їх робочого часу, є неправомірним. ... ».
Відповідно, в табелі обліку робочого часу повинна вказуватися встановлена педагогу додаткової освіти норма навчального навантаження 18 годин на тиждень, якщо за згодою сторін не встановлена інша навантаження.
При ведення табеля можна враховувати тільки відхилення (лікарняні, понаднормові години, відрядження тощо.)
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Про тривалість робочого часу (нормах годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників та про порядок визначення навчального навантаження педагогічних працівників, що обмовляється в трудовому договорі
Популярні питання
Заступник директора Департаменту
П.А.Сергоманов
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів