У цій статті ви дізнаєтеся, як абсолютно законно змусити працівника звільнитися. Тут описаний другий спосіб. Про першому способі розповідаю тут.
Цей спосіб примусу до звільнення досить відомий, але не всі його застосовують. Застосовувати чи не застосовувати цей спосіб - право роботодавця, але думаю, варто про нього розповісти.
Ви роботодавець і обіцяєте платити працівникам 30 000 рублів на місяць.
Згідно зі статтею 57 Трудового кодексу РФ в трудовому договорі обов'язково повинні бути вказані умови оплати праці, в тому числі розмір тарифної ставки або окладу, доплати, надбавки і заохочувальні виплати.
Ви можете передбачити в трудовому договорі, що посадовий оклад становить 30 000 рублів. Це означає, що кожен місяць працівнику, який відпрацював норму робочого часу, ви повинні платити не менше 30 000 рублів. Плюс для ряду регіонів нараховувати регіональний коефіцієнт. Наприклад, на більшій частині Свердловської області районний коефіцієнт становить 1,15, на півночі області 1,20.
А можете вчинити по-іншому. У трудовому договорі пишеться, що посадовий оклад становить 10 000 рублів. Це означає, що кожен місяць ви повинні платити працівникові не менше 10 000 рублів за умови відпрацювання їм норми робочого часу. Поки працівник вас влаштовує, ви платите йому 30 000 рублів щомісяця, з яких 10 000 - оклад, а 20 000 - премія за рішенням роботодавця. Як тільки виникла необхідність розлучитися з працівником, ви починаєте платити йому тільки 10 000 рублів. Премія не нараховується, тому що ви не зобов'язані її платити.
Працівникові це не сподобатися. Але зазвичай в цій ситуації він ніяк не зможе вплинути на вас. Премія виплачується за рішенням роботодавця. Звичайно, є види премій, виплата яких ставиться в залежність від досягнення будь-яких результатів, наприклад, виконання плану продажів. Але в нашому випадку в локальних нормативних актах має бути передбачено, що премія виплачується за рішенням роботодавця та її виплата не ставиться в залежність від будь-яких результатів діяльності працівника.