Як зробити навчання ефективним і цікавим для співробітників
Дайджест актуальних матеріалів, присвячених самим нестандартним і ефективним методам навчання персоналу компанії.
Багато роботодавців зізнаються, що стає все важче мотивувати співробітників на навчання традиційними способами. Тренінги, які раніше були настільки популярні у персоналу, вже не викликають великого ентузіазму. Можливо, працівники не бачать сенсу в навчанні, так як вважають його відірваним від проблем, які виникають в їх повсякденній роботі і взагалі - в діяльності компанії. Або їх не влаштовує те, як подається матеріал. Не секрет, що невдала або застаріла форма навчання зводить його нанівець, навіть якщо наповнення курсів та тренінгів чудове. Значить, прийшов час використовувати незвичайні нові форми подачі інформації. Які ж саме? Як правильно організувати навчальний процес, щоб він став не тільки цікавим для співробітників, але і максимально ефективним? Як мотивувати людей краще засвоїти вивчені матеріали?
Відповіді - в добірці актуальних статей: сміливо використовуйте поради наших досвідчених експертів у своїй роботі!
Розглянемо шість самих незвичайних методів навчання персоналу.
Психологи стверджують: навіть після хорошого тренінгу люди використовують в подальшому 20-30 відсотків від отриманої інформації. Поради, як розробити грамотну концепцію посттренінгових супроводу для співробітників компанії - в нашому матеріалі.
Хочете навчати своїх співробітників яскраво і нестандартно, щоб отримати від процесу максимальну віддачу? Проаналізуйте конус відомого американського педагога Едгара Дейла! Подробиці - в цьому матеріалі.
Принципи навчання дорослих. Як визначити потребу в тренінгах. Що потрібно знати керівникам про навчання. Як підготувати персонал до тренінгу. Поради практиків і думки експертів.
