Уявлення про те, яким повинен бути ідеальний працівник, у всіх роботодавців різні: комусь можуть сподобатися нескінченні фотографії вашого домашнього вихованця, a хтось вважатиме їх недоречними. Однак існують деякі загальні правила, своєю думкою з цього приводу поділилися з порталом «Мегамозок» професійні рекрутери.
Чого не можна робити:
- розкривати конфіденційну інформацію з поточної роботи. Не потрібно постійно і детально розповідати про поточні проекти, проблеми компанії і її клієнтів, плани на майбутнє і так далі. 24% наймачів, згідно з дослідженням CareerBuilder, відразу відмовляють кандидату, якщо бачать будь-який натяк на розкриття конфіденційної інформації в інтернеті.
Віце-президент Google по найму співробітників Ласло Бок у своєму блозі пише: «Жодна компанія не бажає, щоб її співробітники ділилися закритими відомостями. Здається, всім повинно бути зрозуміло: публікація секретів може загрожувати не тільки тим, що ви не знайдете нову роботу, але тим, що ви втратите стару ».
Що робити потрібно:
- вступати в професійні групи і паблік. У таких «зборах» можна знайти і ділових партнерів, і потенційних роботодавців. На думку директора з маркетингу американського виробника програмного забезпечення iCIMS Сьюзан Вайтел, участь в таких групах допомагає знайти однодумців і завести колег-друзів, розібратися в загальних трендах і конкретних нюансах своєї професії, завжди бути в курсі важливих галузевих подій. Крім того, спробуйте знайти кар'єрну групу вашого потенційного роботодавця, якщо вона у нього є. Так можна дізнатися багато корисного про роботу в конкретній компанії, a також показати, що дійсну зацікавленість в початку кар'єри в ній.
- заповнювати профіль правильно. Чітко фіксуйте все дані про себе: навчальні заклади, які закінчили, попередні місця роботи, володіння іноземними мовами. Причому вони повинні строго збігатися з тією інформацією, що ви даєте в резюме. Роботодавець побачить, що ви чесні, відкриті, і, більш того, пишаєтеся своїм досвідом. При цьому Ласло Бок попереджає, що не співпадаючі з резюме посади і дати будуть приводом викрити вас у брехні, а брехуни нікому не подобаються.
- задіяти більше онлайн-майданчиків. Під час пошуку робота ни обмежуйте себе тільки традиційним LinkedIn і звичному Вконтакте. загляньте і на інші ресурси. Так, Сьюзан Вайтел наводить як приклад Twitter. де можна побачити найсвіжіший список вакансій, тому що їх розміщують в режимі реального часу. А це означає, що і ваші твіти повинні піддатися невеликий ревізії (для початку викинете з них біль, тлін і підліткове самотність).
У цих машинах завжди щось «глючить». РЕЙТИНГ самих ненадійних автомобілів
«Мені кажуть: знижок менше 30% бути не може». Ситуація на ринку дійшла до дикого абсурду!
Центробанк знизив ключову ставку в п'ятий раз за рік. Куди забирають гроші з депозитів?
«Там немає грошей і все начальники». Виборчий штаб Собчак покинув головний політтехнолог
Шведська компанія продала частку в "Мегафоні" Газпромбанку. Вона була співзасновником оператора
Антирекорд за 10 років: в регіонах майже перестали будувати торговельні центри