Будь-яка компанія рано чи пізно стикається з питанням нестачі мотивації у персоналу. Хтось втомився від щоденної рутини, кому-то в принципі його робота не подобалася ніколи, в окремих випадках співробітники незадоволені тим, що при всіх стараннях їх просто не помічають на тлі великої кількості інших людей. Це загрожує зниженням ефективності і якості виконуваної роботи. Другий випадок - перед фірмою поставлена незвичайна задача, для виконання якої потрібен творчий підхід і згуртована командна робота, але її немає і бути не може - все надто звикли до одноманітним занять і не можуть впоратися. Третій варіант - колектив має внутрішні конфлікти (особливо якщо більшість працівників - жінки). В обох випадках результат один - компанія тупцює на місці, співробітники працюють в режимі «день до вечора», немає взаємодопомоги.
Для боротьби з такими проблемами існує тимбилдинг. Спочатку цей термін застосовувався в спорті, основна ідея - згуртувати команду, прибрати всі внутрішні бар'єри, дати людям відчути себе нарівні з іншими, дозволити кожному виявити свої сильні сторони. Починаючи з 70-х років цей метод застосовується і в бізнесі. Для більшості тимбилдинг - це веселе захід, в якому беруть участь співробітники компанії, але це не зовсім так. Мети такі:
- Побудувати і згуртувати команду;
- Розвантажити людей психологічно;
- Дати себе проявити, знайти лідерів;
- Створити атмосферу невимушеності, вільного спілкування, відсутність рангів.
Сам процес може мати кілька видів. Більшість впевнено, що в основному це спортивні заходи, але така думка є хибною. Формати можуть носити різний характер, від жартівливих казок до серйозних пригод. Одним з кращих в цій сфері вважається Центр Пригод «ІГРОКС» - агентство, яке знає і вміє проводити подібні тренінги.
