Сьогодні все частіше в державних органах дискутують про те, з якого віку людини найкраще відправляти на пенсію. При цьому багато законодавців виступають за збільшення пенсійного віку, мотивуючи це рішення тим, що людину, який пропрацював багато років на певній посаді, шкода вигнати, та й таких досвідчених фахівців на вулиці не знайдеш. Адже люди похилого віку відрізняються наявністю високої кваліфікації і, на думку роботодавця, таких співробітників ні в якому разі не можна виганяти. Однак з урахуванням розміру нинішніх пенсій далеко не всі люди, подолавши пенсійний бар'єр у віці, поспішають залишати свою роботу. У зв'язку з цим роботодавці часто шукають способи звільнити пенсіонера, не порушуючи при цьому законодавства.
Способи звільнення співробітників пенсійного віку
У зв'язку з цим фактом передбачений ряд висновків, які дають підставу звільнити пенсіонера або ж навпаки - забороняють зробити це з тих чи інших причин. Така інформація може допомогти пенсіонерові не противитися правильному ходу подій або ж відстояти з легкістю свої права. При виникненні будь-яких питань і непорозумінь допомогти можуть тільки юридичні консультації фахівців.
Заява про звільнення
Отже, як звільнити пенсіонера з роботи? Це питання цікавить в першу чергу роботодавців. У першому випадку пенсіонера можна звільнити тоді, коли він написав власноруч заяву про звільнення. Через два тижні після написання заяви співробітник, який вже вийшов на пенсію, може вільно не виходити на роботу. При цьому в трудову книжку ставиться відповідний запис. У цьому випадку людині, що вийшла на пенсію, здійснюються всі виплати.
«Полюбовне» звільнення співробітника пенсійного віку
Другий спосіб полягає в тому, що роботодавець «полюбовно» може звільнити співробітника, який вже вийшов на пенсію. Він може запропонувати пенсіонеру в якості компенсації пристойну грошову премію. Ось тільки ці грошові переміщення необхідно буде обов'язково завізувати в бухгалтерії фірми, оскільки ця компенсація при гіршому розкладі може бути оцінена в якості хабара.
Звільнення в разі ліквідації компанії
Звільнити пенсіонера можна на загальних підставах при ліквідації компанії. Якщо відбувається скорочення штату і під це скорочення потрапляє пенсіонер, то його необхідно обов'язково попередити за два тижні до передбачуваного відходу. При цьому не можна скорочувати пенсіонерів, які є годувальником дітей до трьох років або дитину-інваліда.
інвалідність пенсіонера
Четвертий випадок звільнення доступний в тому випадку, якщо пенсіонер має документ, який підтверджує його інвалідність. Але перед тим, як звільнити такого співробітника, необхідно перевести його на іншу посаду, яка передбачає виконання більш легких обов'язків. Це підстава втрачає свою актуальність, якщо пенсіонер отримує інвалідність в результаті травми виробничого характеру. Він в даному випадку може самостійно звільнитися, написавши заяву про звільнення.
Відпустка за власний рахунок
Отже, це останній спосіб того, як звільнити з роботи пенсіонера. При відправленні у відпустку співробітника пенсійного віку за свій рахунок звільнити його можна лише після того, як він напише заяву про звільнення. Йому при цьому в обов'язковому порядку виплачуються гроші, які йому належать і які він не отримував.
На завершення слід сказати, що по Трудовому кодексу нашої країни роботодавець не має право звільнити працюючого пенсіонера, вже багато років працює на виробництві. Якщо співробітник повністю влаштовує роботодавця, і у нього немає різких підстав його звільняти, то йому не варто турбуватися щодо звільнення пенсіонера. Адже пенсійний вік - це ще не підстава для зміни в штаті. Досвідчені і, безумовно, цінні співробітники ніколи не завадять підприємству.