В даній ситуації також можливо звільнення за скороченням штату організації - п. 2 ст. 81 ТК РФ (звільнення з ініціативи роботодавця). Процедура непроста. Для початку необхідно видати наказ про проведення заходів по скороченню штату. Далі необхідно письмово повідомити працівників, які підпадають під скорочення за два місяці до їх звільнення. Ст. 81 ТК РФ: Звільнення на підставі, передбаченій пунктом 2 або 3 частини першої цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або менш оплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. Якщо інша робота запропонована і працівник згоден на неї, оформляється переклад. Якщо інший роботи немає або працівник на неї згоден, то після закінчення двох місяців відбувається звільнення. При цьому також можливе розірвання трудового договору з таким працівником до закінчення двомісячного терміну з його згоди з виплатою компенсації в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення. Крім зазначеного потрібно пам'ятати про виплату вихідної допомоги, передбаченої ст. 178 ТК РФ.
Висновок: краще домовитися з даними співробітниками і розірвати трудовий договір за згодою сторін, оскільки в іншому випадку необхідно буде виконати умови, передбачені ТК РФ при звільненні з того чи іншій підставі і оформити все досконально.
Трудові спори при виникненні або припинення трудових відносин
Задати питання по цій темі
Відправляючи заявку, ви даєте свою згоду на обробку персональних даних
ЗГОДУ НА ОБРОБКУ персональних даних
Я висловлюю згоду на обробку своїх персональних даних без застережень і обмежень і підтверджую, що, даючи таку згоду, дію вільно, по своїй волі і в своїх інтересах.
4. Компанія не перевіряє достовірність наданих мною персональних даних. Компанія виходить з того, що надана мною персональна інформація є достовірною і достатньою. Я усвідомлюю, що несу відповідальність за надання персональних даних третьої особи відповідно до чинного законодавства.
5. Я даю згоду на розкриття Компанією моїх персональних даних Клієнтам Компанії з метою надання інформаційних, консультаційних послуг. Персональні дані передаються відповідно до законодавства РФ. У разі, коли Компанія передає мої персональні дані третім особам, вона вимагає від третіх осіб дотримання конфіденційності даних щодо моєї особи.
У разі якщо Компанія вважає, що прийняті їй заходи не можуть забезпечити повний захист персональних даних при передачі, в т.ч. транскордонної, я погоджуюся з тим, що мої персональні дані будуть передані в знеособленому вигляді, в разі якщо це не спричинить за собою нездійсненності послуг.
7. При обробці Персональних даних Компанія вживає заходів щодо захисту Персональних даних відповідно до чинного законодавства. Компанія постійно вдосконалює методи захисту персональних даних, включаючи правові, організаційні та технічні заходи безпеки.
8. Ця згода діє до досягнення цілей обробки персональних даних. Після закінчення обробки моїх персональних даних Компанія, після закінчення передбачених чинним законодавством строків зберігання документів, що містять персональні дані, забезпечує їх знищення.