Як звільнитися, якщо є борг роботодавцю
На даний момент я жолжен N суму роботодавцю і хочу звільнитися. Чи можу я з боргом звільнитися? Як потім мені віддати цей борг, заберуть з суми, яку виплатять по закінченні роботи (якщо так, то всю або відсоток), або мені треба буде відразу весь борг віддати, або можна буде попо частинах?
уточнення клієнта
Відповіді юристів (8)
Для початку що значить повинен - звідки і на підставі яких паперів утворений борг. звільнення одна справа борг інше.
уточнення клієнта
повинен через розкрадання майна зі своєї вини
Є питання до юриста?
Причини виникнення заборгованостей співробітників перед роботодавцем різні. Але головна полягає в тому, що працівник має право в будь-який час розірвати трудовий договір з компанією за власною ініціативою. Працівникові при цьому досить попередити роботодавця в письмовій формі за 2 тижні до дня свого звільнення. В останній день роботи керівник зобов'язаний видати такому працівникові трудову книжку і провести з ним остаточний расчет1.
При цьому у співробітника можуть існувати заборгованості перед компанією. Але роботодавець не має права затримувати видачу трудової книжки та суми остаточного розрахунку.
Здрастуйте, Олександре. Згоден з Володимиром Вікторовичем. Для того, щоб відповісти на ваше запитання необхідно знати в результаті чого утворилася ваша заборгованість перед роботодавцем. Сталося це внаслідок залучення Вас до матеріальної відповідальності, або заборгованість утворилася в результаті навчання за рахунок роботодавця. З повагою, Дмитро.
Олександр, оскільки ст.4 ТК РФ встановлено, що примусова праця заборонена, я згодна з Євгеном Георгійовичем, що утримувати Вас роботодавець ні в праві ні за яких обставин. Для того, щоб звільнитися, Вам достатньо попередити про це роботодавця в письмовій формі за 2 тижні до дня свого звільнення. Якщо роботодавець відмовляється приймати від Вас таку заяву, мотивуючи якимось Вашим "боргом", Ви маєте право направити заяву про звільнення поштою цінним листом з описом вкладення та повідомленням про вручення, і з того моменту, як роботодавець отримає Вашу заяву (це буде видно з повідомлення ), починайте відлік двох тижнів, після закінчення яких Ви маєте право не приходити на роботу і вимагати від роботодавця розрахунок і видачу трудової книжки.
Зовсім інша справа: Ваш "борг" перед ним: якщо роботодавець не укладав з Вами договір про матеріальну відповідальність, то Ви несете матеріальну відповідальність перед ним тільки в розмірі свого середньомісячного заробітку, за винятком випадків, передбачених 243 ТК РФ (подивіться їх). Можливий і такий варіант, що договір про матеріальну відповідальність був укладений з Вами, але підстав для укладення такого договору не було, отже, роботодавець не має права вимагати з Вас відшкодування матеріального збитку понад суму, що перевищує Ваш середній заробіток. Цю позицію легко можна відстояти в суді. Із задоволенням допоможу Вам в цьому питанні, питайте.
Олександр, яка була Ваша посада коли Ви підписували договір про матеріальну відповідальність. Яка вона була коли відбулося розкрадання?
Що значить "з Вашої вини"? Цей факт встановлений уповноваженими органами? Ви визнавали вину? Писали пояснення?
уточнення клієнта
Посада продавець, підписував договір про матеріальну відповідальність при оформлення на роботу. Стягнули товар з вітрини, писав службовий лист з визнанням провини. При надходженні на роботу говорили, що за весь товар відповідає продавець, в таких випадках відшкодування шкоди сплачує продавець. Напевно зараз вже пізно розбиратися з цим, тому що вже визнав свою провину. Мені треба просто звільнитися і дізнатися як повинно бути з виплатою і ось з цим утриманням
Чи не питаю, чому ви визнали свою провину, Олександр, припускаючи, що для цього були підстави (виходячи з Вашої наполегливості в цьому питанні). Також хочу зауважити, що якщо Ви були ознайомлені зі своєю посадовою інструкцією під розпис, то договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність з Вами було укладено правомірно.
Як зараз Ви виплачуєте матеріальні збитки роботодавцю? Ви підписали з ним угоду про добровільне відшкодування матеріального збитку? Вносьте гроші в касу з розстрочкою? Або якось інакше? Може бути, він утримує із зарплати Вашої якісь суми? Якщо так, то в якому відсотку від самої зарплати? Все це важливо, як і те, що Ви повинні мати (і зберігати у себе) письмове підтвердження кожної виплаченої роботодавцю суми в рахунок відшкодування шкоди, щоб у нього не було можливості стягнути з Вас збиток в більшому розмірі або повторно.
уточнення клієнта
Утримують з ЗП в розмірі не більше 20%, все вказано в розрахунковому листку, за що і яку суму. На рахунок документів підтвердження у мене на руках немає. Розрахункові листи в електронному варіанті, на рахунок документів на руки зроблю запит, зразок з цим проблем немає
Звичайно. І все зберігайте з першого утримання. У будь-якому випадку, Олександр, звільнитися Вам ніхто заборонити не має права. Звільняйтеся, попередивши за 2 тижні. А далі - або відшкодовувати їм добровільно "в касу", або нехай стягають з Вас через суд. Імовірність того, що через суд стягнуть - велика, також туди "додадуть" судові витрати і держмито, так що суду Вам краще уникнути в даному випадку.
уточнення клієнта
Дякую за консультацію