У нинішній час, для прийому співробітника на постійне місце роботи, роботодавець встановлює випробувальний термін, який, так би мовити, дозволяє придивитися до робочого, його дисциплінованості та кваліфікації.
Але часто буває, що сам співробітник, ще під час проходження випробування розуміє, що посада його не влаштовує і виникає питання: «Як звільнитися на випробувальному терміні?». З огляду на поширеність шахрайства і несумлінного ставлення з боку роботодавців, на допомогу вам пишу цю статтю.
Ваші права
При прийнятті нового співробітника в штат, начальство встановлює певний випробувальний термін, який зазвичай доходить до трьох місяців, а в разі з керівними посадами, може досягати півроку. Така методика відмінно зарекомендувала себе для підбору кваліфікованого персоналу. Її плюсом також є можливість компанії за спрощеною схемою позбутися незадовільного фахівця.
Час випробувального терміну обов'язково обумовлюється контрактом або договором, воно не може бути продовжено. Але не тільки роботодавець вибирає вас. Ви також його вибираєте ... чи ні. У разі якщо ще на випробувальному терміні з'явилася думка, що робоче місце вас не влаштовує, то присутній право звільнитися від неугодних пут ще до завершення випробування.
як звільнитися
Процес звільнення не становить, власне ніякої складності. Завдання, мета і необхідність письмово, за три дні до терміну звільнення, повідомити роботодавця про ідею розпрощатися за власним бажанням. Як бачите, по суті, час відпрацювання для співробітника, що проходить випробування, становить три дні, а для звичайного робітника - два тижні обов'язково.
Треба відзначити, що навіть ці три дні годі й допрацьовувати при такій необхідності, ось тільки треба узгодити цей момент з начальством. Якщо воно не зволить погодитися відпустити вас раніше, то доведеться, все таки, затриматися.
Форма заяви випробуваного співробітника для звільнення, законодавством не передбачена. Важливо тут тільки зазначення номера договору, а також причини звільнення.
Приклад заяви може бути таким:
Шапка як зазвичай.
Я, слезовой Ліза Василівна, прошу звільнити мене з посади відповідно до договору ХХХХХ, за власним бажанням, у зв'язку з тим, що мене не влаштовують умови праці на цій посаді.
В кінці не забудьте зліва поставити підпис, а праворуч дату.
Якщо ви прогулювали
Якщо ви палає бажанням звільнитися без відпрацювання, постарайтеся домовитися про це з керівництвом. Тільки вона має право прийняти таке рішення, так як законодавство саме йому надало право змусити горе-фахівця допрацювати прогуляні дні випробувального терміну.
Якщо прогули - обгрунтовані
Підставою для законного прогулу, як усім відомо, може служити лікарняний. Пропуск такий, злочином вважається, але в разі виявлення бажання звільнитися відразу після випробувального терміну, або поки він триває, якщо ви вже встигли побувати на лікарняному, можуть змусити відпрацьовувати рівно стільки, скільки ви прохворіли.
Багатьох цікавить і таке питання: «чи треба відпрацьовувати, якщо звільнитися прямо під час лікарняного?». Тут працює правило трьох днів. Якщо ви, перебуваючи вдома за станом хвороби, раптом вирішили звільнитися, то зобов'язані за три дні, до бажаної дати звільнення довести до відома роботодавця.
Можна це зробити з використанням рекомендованого листа, наприклад. Тут, природно, ніхто вашого одужання чекати не буде. Але ось, якщо лікарняний закінчується в день передбачуваного звільнення, то роботодавець має право змусити співробітника відпрацювати термін, який тривала його хвороба в підтвердженому документально порядку, за допомогою лікарняного листа.
інші нюанси
Ні для кого вже не секрет, що права контрактників і випробуваних робочих однакові. Вони мають право на відпустки, лікарняні, відгули, зарплату і т.д. Окремо варто поговорити про відпустку під час випробування.
Законну відпустку, як ви знаєте, нараховується за кожен місяць роботи і, пропрацювавши два місяці випробування з трьох, передбачених договором, вже з'являється право взяти відпускні дні. Якщо їх дадуть))).
Але навіть якщо не дадуть, на відпустку за свій рахунок ви можете розраховувати і якщо прийнято рішення взяти його щоб в цей час звільнитися, то тут вже ніяк не вийде схитрувати. Коли роботодавець наполягає на відпрацюванні, то він може вас змусити відпрацювати то кількість днів, яке тривав ваш відпустку.
Тут ролі не грає, закінчився випробувальний термін або ви вирішили звільнитися раніше. Без згоди роботодавця, піти без відпрацювання не вийде.
Деякі моменти
- Вступаючи на посаду, як випробуваний, права ваші не менше, аніж у тих, хто працює постійно
- Трудове право поширюється і щодо перевіряються працівників. Відпустки з лікарняними вам покладені законом
- Під час робочого процесу, захист праці діє для вас також, пам'ятайте про це в разі виникнення травматичних і інших ситуацій
- Зарплата перевіряється співробітника може бути нижчою за ту, яка покладається йому на цій же посаді на постійній основі, але саме такий її розмір обмовляється договором
- Ніхто, чуєте, ніхто не має права зобов'язати вас працювати весь час випробувального терміну. Якщо прийнято рішення звільнитися раніше його закінчення, ваше завдання, тільки лише повідомити про це своє бажання за три дні до дати звільнення з роботи і зобов'язуєтеся ви відпрацювати тільки ці три дні, при відсутності прогулів, лікарняних, відпусток.
загальні рекомендації
Куди б ви не влаштовувалися, ознайомтеся з власними правами і обов'язками, уважно читаючи договір. Кожен його пункт, в принципі, можна узгодити з роботодавцем і краще це зробити ще на етапі прийому на роботу, щоб уникнути спірних моментів потім.
Ніколи не псуйте відносини з роботодавцем, вступаючи в нову посаду. Цей фактор може зіграти величезну роль як для обопільного угоди з приводу вашого звільнення, так і для подальшої співпраці в цілому.
P.S. Не використовуйте різні махінації і виверти, щоб щось вигадати або уникнути виконання своїх обов'язків. Чесне звернення до роботодавця з реальними причинами ситуації, що виникла, збільшує шанси позитивного результату справи для вас.