Як правило, працівник подає письмову заяву про відкликання заяви про звільнення. Який термін відпрацювання при звільненні за власним бажанням і чи можливо звільнення на лікарняному за власним бажанням? Розглянемо порядок звільнення працівника за власним бажанням.
Як написати заяву на звільнення. форма заяви
Заява на звільнення за власним бажанням подається в довільній формі за підписом співробітника. Пишеться воно на ім'я керівника. Як правильно написати заяву про звільнення? У заяві повинна бути наступна інформація:
- У правому верхньому куті потрібно вказати до кого спрямована ця заява і від кого;
- виявлення бажання звільнитися за власним бажанням;
- дата звільнення;
- дата оформлення заяви.
У заяві не обов'язково вказувати причину звільнення. У більшості випадків достатньо фрази «прошу звільнити за власним бажанням ...». Якщо ви плануєте звільнитися без відпрацювання (без періоду попередження), тільки в цьому випадку необхідно вказувати причину відходу. В цьому випадку обгрунтувати свій намір доведеться документально.
Заяву про звільнення за власним бажанням може бути подано традиційно (в письмовому вигляді) або електронним документом, якщо електронний документообіг передбачений в організації. В останньому випадку повинна бути електронний підпис співробітника. Також заява може бути надіслана роботодавцю поштою.
Якщо заяву на звільнення за власним бажанням подається особисто, то він повинен бути зареєстрований уповноваженою особою. Це може бути співробітник канцелярії, відділу кадрів або секретаріату. На примірнику співробітника повинні бути відмітки про прийняття: вхідний номер, підпис з П.І.Б. співробітника, який прийняв документ і дата його прийняття. У трудовій буде стояти відмітка, що працівник звільнений за власним бажанням відповідно до статті 80 ТК РФ. До речі, корисно дізнатися, якщо роботодавець втратив трудову книжку, що робити в такій ситуації?
Це теж важливо знати:
Якщо заява вирушає поштою Росії, то в додатку до нього повинен бути опис. Лист відправляється з повідомленням.
Відпрацювання при звільненні за власним бажанням
Закон про звільнення з роботи свідчить, що відповідно до статті 80 ТК РФ, працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, які і є відпрацюванням після звільнення.
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення. Відпрацювання після звільнення за власним бажанням не обов'язкова, якщо ваш керівник не бачить в цьому необхідності. Договір може бути розірваний без відпрацювання і в разі, коли у співробітника немає можливості продовжувати роботу.
Терміни звільнення за власним бажанням
- неможливо продовжувати працювати (вихід на пенсію, вступ до ВНЗ та ін.);
- мало місце порушення трудового законодавства роботодавцем.
Співробітник може звільнитися за власним бажанням вже через три доби після реєстрації роботодавцем заяви, якщо:
- не закінчений випробувальний термін (згідно зі статтею 71 ТК РФ);
- працює на підставі трудового договору, термін ув'язнення якого не більше 2 місяці (згідно зі статтею 292 ТК РФ);
- робота сезонна (передбачено статтею 296 ТК РФ).
Через місяць після подачі відповідної заяви співробітник може звільнитися за власним бажанням, якщо:
У всіх інших випадках повідомлення співробітником роботодавця про свій намір звільнитися за власним бажанням відбувається мінімум за два тижні. Відлік цього терміну починається наступного дня після реєстрації і підписання роботодавцем відповідної заяви. Згідно зі статтею 80 ТК РФ день подачі заяви до уваги береться в цей період.
Це теж важливо знати:
Закон не зобов'язує співробітника перебувати протягом цього періоду на роботі, виконуючи свої обов'язки. Співробітник може піти на лікарняний (оплачуваною чи ні), у відпустку і т.д. Трудовий договір можна розірвати раніше двотижневого терміну, але виключно за погодженням сторін.
Якщо термін попередження минув, а трудовий договір не розірвали, і працівник не наполягає на звільненні, його дія триває.
Відкликання заяви про звільнення за власним бажанням
Трудове законодавство дозволяє робітнику, відкликати заяву на звільнення за власним бажанням. Причому відкликання заяви на звільнення можна здійснити в будь-який період, включаючи останню добу роботи, і роботодавець часто не має можливості відмовити співробітникові в відкликання.
Звільнення на лікарняному за власним бажанням
Законодавством дозволяється звільнення за власним бажанням під час лікарняного. Звільнити працівника, коли він знаходиться на офіційному лікарняному, організація не має права. Тільки за його власним бажанням. Про це йдеться в ст. 81 ТК РФ. Оплата лікарняного при звільненні за власним бажанням, колишньому співробітникові зобов'язаний буде сплатити роботодавець.
Однак з цього строго правила є винятки - ліквідація підприємства. яке є роботодавцем або припинення діяльності індивідуального підприємця.
При звільненні після лікарняного за власним бажанням не допускається продовження відпрацювання. У законі чітко сказано, що період хвороби не перериває 2-х тижневий термін відпрацювання. Прослідкуйте щоб виплати та нарахування лікарняного були зроблені правильно.
Якщо ви відкрили лікарняний в день звільнення за власним бажанням, то роботодавець зобов'язаний звільнити працівника саме в той день, який вказаний в заяві за власним бажанням. Роботодавець не має права змінювати дату звільнення за власним бажанням у заяві працівника. Тому звільнення відбувається в зазначену дату.
Звільнення матеріально відповідальної особи за власним бажанням
На кожному підприємстві є матеріально відповідальні особи. З такими співробітниками повинен бути підписаний договір про матеріальну відповідальність, адже працівник несе відповідальність за довірені йому матеріальні цінності на протязі усієї своєї роботи на підприємстві.
Як правильно піти матеріально відповідальної особи
Порядок звільнення матеріально відповідальної особи за власним бажанням виглядає наступним чином:
- Працівник, за загальним правилом, повідомляє роботодавця за 2 тижні. Якщо не існує підстав для звільнення без відпрацювання, то працівник повинен попередити роботодавця за 2 тижні про своє бажання звільнитися.
- За ці 2 тижні працівник повинен передати всі без винятку матеріальні цінності, за які він відповідає за договором, іншому працівникові.
Це теж важливо знати:
Необхідні для звільнення документи
Коли термін попередження закінчується, співробітник припиняє роботу. В останній робочий день, роботодавець повинен остаточно розрахуватися з співробітником і видати трудову книжку працівникові.
Розрахунок передбачає виплату всіх сум, які належать працівнику: зарплата, компенсація за невикористану відпустку. інші, належні за трудовим і колективним договором виплати. Також працівник отримує на руки та інші документи, пов'язані з колишньою роботою, а саме:
- накази про звільнення, переміщенні, прийомі і т.д. (В копіях);
- виписки з трудової;
- різні довідки, наприклад, про зарплату, про нарахування і сплати страхових внесків, про період роботи тощо.