Які часові проміжки виключаються з розрахункового періоду

Які часові проміжки виключаються з розрахункового періоду

При розрахунку відпускних в розрахунковий період не входить час, коли працівники:

- отримували допомогу по тимчасовій непрацездатності або по вагітності та пологах;

- мали право на середній заробіток відповідно до російського законодавства, в числі іншого в відпустці або відрядженні (єдиний виняток: співробітниці покладено середній заробіток при перервах для годування дитини, але з розрахункового періоду ці проміжки не виключаються);

- Не турбуйся через простій з вини роботодавця або з причин, не залежних ні від керівництва, ні від персоналу;

- не мали можливості працювати через страйк, в якій не брали участі;

- отримували додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;

- звільнялися від роботи з інших причин відповідно до законодавства Росії.

Відрядження. За співробітником, які направлені у службове поїздку, зберігається саме середній заробіток. Тому, нараховуючи відпускні, треба проігнорувати час відряджень, які припали на розрахунковий період. Природно, не потрібен і нарахований за ці проміжки середній заробіток. І не важливо, що під час відрядження на відміну від відпустки або хвороби людина виконує свої трудові обов'язки.

Простий. Також з розрахунку виключається і час простою з вини роботодавця. Адже за такі дні людині виплачується мінімум дві третини середнього заробітку.

Відпустка по догляду за дитиною. Припустимо, рівно половину стандартного розрахункового періоду (півроку) жінка перебувала у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років. Ще шість місяців розрахункового періоду вона відпрацювала. Дні відпустки по догляду за дитиною при розрахунку відпускних не враховуються. Як і суми дитячої допомоги, якщо в цей час вони покладалися працівниці.

Час сумісництва. Це важливо врахувати, коли співробітник працював сумісником, а потім був зарахований до штату. Якщо сумісник переведений на основну роботу без звільнення, то відпускні треба розраховувати за 12 місяців, що передують відпочинку. Тобто і за період, коли він працював за сумісництвом. Тому відпускні будуть менше, ніж якби він не працював зовнішнім сумісником. Чи можна влаштувати так, щоб людина не втратила в грошах? Так, причому є два способи дій.

Перший спосіб: людина може звільнитися з роботи за сумісництвом, а потім знову вступити в ту ж організацію, але вже в штат. Тоді розрахунковим періодом буде тільки час, відпрацьований у якості постійного співробітника.

Другий спосіб: передбачити в колективному договорі або іншому локальному акті, що в таких випадках розрахунковим визнається період починаючи з зарахування в штат. Вчинити так дозволяє частина шоста статті 139 Трудового кодексу РФ. До того ж, оскільки відпускні будуть більше, ніяких претензій з боку трудової інспекції не виникне.

Неповний робочий час. Якщо людина працює неповний робочий день, відпускні для нього розраховують в звичайному порядку. Але, зрозуміло, беруться фактично виплачені суми з урахуванням реально відпрацьованого часу.