МАЄ ЧЛЕН ПРОФСПІЛКИ
- відповідно до Російським
і досвідом профспілкової
Вступивши до профспілки, працівник - член профспілки отримує право:
- в розгляді індивідуального трудового спору робіт-ника - члена профспілки з роботодавцем або його представника-ми;
- на сприяння профспілки і його фахівців з під-просів оплати праці. розміру заробітної плати та своєчасної її виплати;
- на сприяння в підвищенні кваліфікації працівника і отриманні відповідного робочого місця з більш високою оплатою праці;
- на громадський контроль організаціями профспілок за дотриманням трудових прав членів профспілок;
- на додаткові гарантії членом профспілок, що входять до складу виборних колегіальних органів профспілкових організацій;
- на їх захист профспілкою в разі необґрунтованих пред-ложений на звільнення з роботи, інших несправедливих дію-вий;
- на підготовку заяв, скарг та інших судових документів, необхідних для захисту і відновлення порушених прав членів профспілок;
- на безоплатну правову допомогу профспілки в рассмот-рении його питань в суді;
- на оперативний захист їх інтересів з інших питань. в т. ч. щодо поліпшення умов праці на конкретному робочому місці;
- на захист члена профспілки при розслідуванні несчаст-них випадків на виробництві та професійних заболева-ний. з питань відшкодування шкоди, заподіяної їх здоров'ю на виробництві (на роботі);
- на сприяння в достроковому пільговому пенсионирования працівників - членів профспілок, в своєчасному призначенні ними виплати пенсій;
- на матеріальну допомогу у випадках виникнення важки-лих життєвих обставин, на позику в профспілкової касі взаємодопомоги або в кредитному профспілковому кооперативі (при їх наявності);
- на допомогу в розгляді спільно з роботодавцем і вирішенні питань поліпшення житлово-побутових умов ра-працівника. виділення малопроцентний кредитів на придбання житла, будівництво і ремонт житла. отримання садового участ-ка та ін .;
- на безкоштовне або пільгове користування культурними і спортивними спорудами, що перебувають у віданні профспілковим через, а також культурно-спортивним інвентарем;
- на звернення до профкому, до його лідеру, в будь-який вищий-стоїть профспілковий орган по будь-яких питань, можли-ність вільно висловлювати і відстоювати на профспілковому соб-Ранії, конференції свою думку з питань трудових, соці-альних і пов'язаних з ними відносин, а також питань, роботи профспілкової організації, профкому і його лідера.
Працівник повинен розуміти, що якщо він не член профспілки, він позбавляє себе зазначеної вище допомоги "профспілки, про-Ріка себе завжди залишатися один на один з роботодавцем.
Його не покидатиме тривога, що його, в першу чергу, можуть торкнутися багато виробничих негаразди, що він може не отримати вчасно заробітну плату і ніхто йому не допоможе. Втрата роботи була б виключно його пробле-мій також як і будь-яка отримана травма, коли треба добивати-ся відшкодування шкоди і додаткових компенсацій.
Хто його захистить? *
Профспілкова організація не несе відповідальність за на-рушення прав працівників - не членів профспілки.
Правильно роблять голови профкомів, які зустрічаючись з працівниками - нечленами профспілки, або працівниками, які надходять на роботу, крім бесіди про конкретну діяль-ності профкому на захист працівників організації вручають їм відповідні листівки або довідки про преімуществахі пільги члена профспілки перед тими, які не набрали профспілкову організацію і не є членами профспілки.
Мотиви профспілкового членства,
1. Первинна профспілкова організація - представник працівників при проведенні колективних переговорів щодо прийняття, зміни колективного договору - основного локального акту, що регулює трудові відносини на підприємстві, яким встановлюються (регулюються):
• режим робочого часу і відпочинку;
• система і форми оплати праці;
• кадрова політика і зайнятість;
• питання побуту працівників;
• допомоги і компенсації;
• охорона праці та ін.
• положення про оплату праці;
• положення про преміювання;
• план підвищення кваліфікації та підготовки кадрів;
• поділ робочого дня на частини;
• правила внутрішнього розпорядку та ін.
з урахуванням думки виборного профспілкового органу (або за погодженням, відповідно до колективного договору).
3. У більшості випадків залучення до понаднормової роботи, роботи у вихідні та святкові дні допускається з урахуванням думки профкому (або з його згоди).
4. Професійні спілки здійснюють контроль за дотриманням роботодавцями та їхніми представниками трудового законодавства, в тому числі в процесі діяльності профспілкового інспектора праці.
6. Профком - ініціатор зняття дисциплінарного стягнення з працівника (члена профспілки).
7. Звільнення членів профспілки у випадках:
скорочення чисельності або штату працівників;
недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації; неодноразового невиконання працівників без поважних причин своїх трудових обов'язків
проводиться з урахуванням мотивованої думки профспілкового органу (або з його згоди відповідно до колективного договору), а не
звільнених керівників (заступників) профорганів крім цього - за згодою вищестоящого профоргану.
8. До складу атестаційної комісії (для підтвердження недостатньої кваліфікації) включається представник відповідного профоргану.
9. При прийнятті рішення про скорочення чисельності або штату і можливе розірвання трудових договорів роботодавець у письмовій формі зобов'язаний повідомити про це профоргану за 2 місяці.