Заповнення 6-ПДФО: відпускні виплати
Які утримання проводяться з відпускних
Які зайво виплачені працівнику суми можна утримати із - його зарплати
Як утримати відпускні за невідпрацьовані дні відпустки при звільненні?
Оподаткування та бухгалтерський облік відпускних
Утримання з виплачених відпускних
Щоб не було ускладнень з судовими приставами, зберігайте документ містить дату надходження виконавчого документа в вашу організацію (конверт, або корінець повідомлення) т.к через нерозторопність поштовиків, або з інших причин, виконавчий документ може «ходити» дуже довго від приставів до виконавців. Якщо у виконавчому листі не зазначено термін, з якого потрібно починати утримувати, то утримувати треба з моменту отримання виконавчого листа.
Коли необхідно сплачувати ПДФО з відпускних
Мінфін і ФНС в ряді листів наполягали, що саме наступного дня за днем зарплати слід вважати крайнім терміном для виплати прибуткового податку. Причому їхня точка зору підтримана в деяких судових рішеннях. Заснована дана позиція на те, що п. 6 ст. 226 НК РФ передбачав обов'язок податкових агентів перераховувати ПДФО не пізніше того дня, який іде за днем отримання в банку грошей, призначених для виплати доходу.
При відповіді на питання, коли платити ПДФО з відпускних.
Утримання за невідпрацьовані дні відпустки при звільненні
83 ТК РФ; Якщо працівник визнаний медичною комісією повністю непридатним до трудової діяльності - п. 5 ст. 83 ТК РФ; При смерті однієї зі сторін трудового договору - п.6 ст. 83 ТК РФ; При настанні надзвичайних ситуацій, а також техногенних і природних катастроф - п.
7 ст. 83 ТК РФ. Утримання відпускних при звільненні - це право роботодавця, а не його обов'язок.
Як розраховується і виплачується ПДФО з відпускних?
то і в звіті і в ПУ-3 у вас сума буде дорівнює нарахованої по 70.1, а в слід місяці перенесення з 97.6 на 70.1.
Коли потрібно перерахувати до бюджету ПДФО, утриманий з відпускних?
Компенсація за невикористану відпустку
Відповідно до пункту 4 статті 134 Трудового кодексу при затримці з вини роботодавця виплати заробітної плати та інших виплат, пов'язаних з розірванням трудового договору з працівником, роботодавець виплачує працівникові заборгованість і пеню. Розмір пені розраховується виходячи із ставки рефінансування Національного Банку Республіки Казахстан на день виконання зобов'язань по виплаті заробітної плати та нараховується за кожен прострочений календарний день, починаючи з наступного дня, коли виплати повинні бути зроблені, і закінчується днем виплати. Для розрахунку компенсації необхідно звернутися до норм Єдиних правил обчислення середньої заробітної плати.
Утримання відпускних при звільненні
22 Закону про відпустки.
Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці Зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи , організації, скорочення чисельності або штату працівників Виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, пр перешкоджає продовженню даної роботи, а також у разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці Неявка на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні Розглядаючи дану ситуацію з позиції працівника, зауважимо, що при подальшому звільняючи еніі з підстав, зазначених в таблиці (зокрема, заслуговують на увагу скорочення, відмова від зміни істотних умов праці, переклад), працівникові вигідніше спочатку отримати відпустку повної тривалості за поточний робочий рік, оскільки при звільненні відпускні за невідпрацьований період утримані не будуть. Утримання з працівника сум відпускних, виплачених за невідпрацьовану частина робочого року, як правило, проводиться на підставі наказу про звільнення.
Не можна виключати перерви для годування дитини! працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах; працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника.
Не можна виключати час простою, який стався з вини працівника! працівник участі в страйку, але у зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу.
Наприклад, компенсації аліментник повинен буде отримати повністю. У таких випадках утримання можливо зробити тільки з офіційної частини зарплати.