Типове положення
про виробничу бригаду, раду бригади,
бригадира і раду бригадирів
1. Загальні положення
У сучасних умовах бригадна форма організації та стимулювання праці є одним з основних напрямків підвищення ефективності роботи підприємств, широкого залучення трудящих до управління виробництвом і виховання людей.
Бригадна форма організації та стимулювання праці відповідає сучасним вимогам виробництва, наукової організації праці, зростанню освітнього і культурного рівня трудящих. Вона створює умови для подальшої інтенсифікації суспільного виробництва, прискорення темпів зростання продуктивності праці, поліпшення використання робочого часу і устаткування, сприяє економному витрачанню трудових, матеріальних і паливно-енергетичних ресурсів, відкриває можливості для подальшого поліпшення організаторської та політико-виховної роботи, зміцнення трудової дисципліни, затвердження духу справжнього колективізму, взаємної вимогливості і товариської взаємодопомоги. При цьому створюються сприятливі умови для прояву творчої енергії і трудової активності як всього колективу, так і кожного трудящого, прискорюються ріст кваліфікації і набуття професійних навичок, особливо молодими робітниками, забезпечується розширення професійного профілю, підвищення змістовності праці, скорочується плинність кадрів.
В умовах бригадної форми організації праці народилося і знайшло широке поширення рух "Трудовий і громадської дисципліни - гарантію колективу", при якому колективи бригад, з добровільної згоди всіх членів, приймають на себе моральну і матеріальну відповідальність за порушення виробничої або громадської дисципліни окремими працівниками, удосконалюючи форми і поглиблюючи рух, багато бригади взяли на себе колективну відповідальність за забезпечення суворого дотримання не тільки трудової, але і техноло іческой дисципліни, за високу якість продукції, що випускається, виконуваних робіт, раціональне використання машин і устаткування, твердження тверезого способу життя.
Головне завдання розвитку бригадної форми організації праці в сучасних умовах полягає в істотному підвищенні ефективності праці нових, а також діючих бригад шляхом перетворення їх в бригади нового типу, створення їм необхідних умов для стабільної і високопродуктивної роботи.
Бригади нового типу являють собою укрупнені комплексні і наскрізні бригади з оплатою праці за єдиним нарядом за кінцевий результат і розподілом колективного заробітку із застосуванням коефіцієнта трудової участі. Одним з важливих ознак таких колективів є наявність і активна робота ради бригади.
З метою підвищення ефективності праці, посилення колективної зацікавленості і відповідальності за результати роботи, формування у працівників господарського ставлення до використання засобів виробництва підприємство в якості основних колективних форм організації і стимулювання праці використовує бригадний госпрозрахунок і підряд.
Справжнє Типове положення застосовується у виробничих і науково-виробничих об'єднаннях, на комбінатах і промислових підприємствах, в будівельних і ремонтно-будівельних організаціях, на підприємствах і в організаціях транспорту та зв'язку, в радгоспах і інших державних сільськогосподарських підприємствах.
2. Виробнича бригада, рада бригади
2.1. Виробнича бригада - первинна ланка трудового колективу підприємства *. Бригада об'єднує робітників для спільного і найбільш ефективного виконання виробничого завдання на основі товариської взаємодопомоги, загальної зацікавленості і відповідальності за результати роботи. До складу укрупнених бригад там, де це необхідно за умовами виробництва, включаються лінійні керівники і фахівці.
-------------
* Під підприємством розуміються також виробниче об'єднання (комбінат), організація.
3. Організація і оплата праці в бригаді
3.1. Організаційна форма, оптимальний чисельний і профессіональнокваліфікаціонний склад бригади визначаються виходячи зі змісту і складності виробничого процесу, трудомісткості робіт, встановленої на основі міжгалузевих, галузевих та інших прогресивних нормативів з праці вимог наукової організації праці і виробництва, застосовуваних технічних і організаційних засобів і інших чинників.
32. Бригади повинні бути, як правило, комплексними і в залежності від особливостей виробництва спеціалізованими.
Комплексна бригада включає робітників різних професій, що виконують комплекс технологічно різнорідних, але взаємопов'язаних робіт, що охоплюють повний цикл виробництва продукції або її закінченою частини.
Для забезпечення взаємозамінності і розширення суміщення професій робочі комплексних бригад, як правило, поряд з роботою за основною професією (операції) повинні опанувати додатково однією чи кількома професіями (операціями).
Спеціалізована бригада об'єднує, як правило, робітників однієї профеессіі, зайнятих на однорідних технологічних процесах.
Комплексні і спеціалізовані бригади можуть бути змінними, якщо всі робітники цих бригад працюють в одну зміну, або наскрізними, якщо в них вимкнені робочі всіх змін.
3.3. На підприємствах, де це можливо за умовами виробництва, застосовується єдина система показників планування роботи цеху, дільниці, бригади, що забезпечує доведення до кожної бригади перспективних і поточних (на місяць) планових завдань в натуральному вимірі або в спеціально розроблених планово-облікових одиницях (брігадо- комплектах, вузлах і т. д.), по зростанню продуктивності праці (зниження трудомісткості) і підвищенню якості роботи. Виробничий план (завдання) встановлюється виходячи з технічно обгрунтованих норм праці і виробничих потужностей. Для виконання планових завдань розробляються і здійснюються необхідні організаційно-технічні заходи і створюються умови для продуктивності праці.
3.4. З метою найбільш повного використання можливостей колективних форм організації і стимулювання праці в досягненні його високої продуктивності, максимальної економії виробничих ресурсів, розвитку почуття бережливого і господарського ставлення до суспільної власності вводиться бригадний госпрозрахунок *. Найбільш ефективною формою бригадного госпрозрахунку є його поєднання з підрядними принципами організації та стимулювання праці.
-------------
* Бюлетень, 1985, N 6.
---------------
* Колективам (радам) виробничих бригад, зайнятим на підприємствах вугільної, сланцевої промисловості і на будівництві шахт і розрізів, надано право розподіляти з урахуванням КТУ весь колективний заробіток бригади.
4. Основні обов'язки та права бригадира *
--------------
* Майстер, на якого покладено керівництво бригадою, поряд з правами і обов'язками, передбаченими Типовим положенням про майстра, виконує обов'язки бригадира і користується його правами відповідно до цього Типового положення.
5. Рада бригадирів і його функції